Lead Talent Acquisition Business Partner – Peripheral Vascular

🕒 vor 1 Tag

🏄 California, Illinois, +3 weitere Bundesländer – Remote

🏄 California – Remote 🌽 Illinois – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🚗 Michigan – Remote 🤠 Texas – Remote

💵 $77.700 - $168.400 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Stryker

WebsiteLinkedInAlle Stellen

10.000+ Mitarbeiter

Gegründet 1941

🏥 Gesundheitswesen

💼 Beratung

📦 Logistik

Healthcare • Consulting • Logistics

Stryker ist ein weltweiter Marktführer in der Medizintechnologie und bietet innovative Produkte und Dienstleistungen im gesamten Gesundheitsbereich an. Mit einer Präsenz in Ländern in Amerika, Asien-Pazifik, Europa sowie im Nahen Osten und Afrika bietet Stryker ein breites Spektrum an Medizintechnologien, darunter orthopädische Implantate, chirurgische Ausrüstung und fortschrittliche Krankenhausgeräte. Das Unternehmen ist bestrebt, die Behandlungsergebnisse der Patienten und die Effizienz im Gesundheitswesen zu verbessern. Stryker expandiert weiterhin weltweit und bietet lokal angepasste Lösungen, um die vielfältigen Anforderungen des Gesundheitswesens weltweit zu erfüllen.

Beschreibung

• Source, interview, and hire top talent for the Peripheral Vascular salesforce • Manage full cycle recruitment for assigned roles, including sourcing, screening, interviewing, selection management, and offer execution • Develop and implement sourcing strategies and proactively build talent pipelines • Conduct market, competitive, and industry research to inform hiring recommendations • Use recruiting technologies and applicant tracking systems to manage candidates, track pipelines, and maintain accurate recruitment metrics and reporting • Provide hiring recommendations using market data, competitive intelligence, market trends, and analytics • Partner with hiring managers and HR business partners to define hiring needs, drive interview processes, facilitate debriefs, and deliver a best-in-class candidate experience • Mentor and train recruiters and hiring managers on recruiting processes, sourcing techniques, interviewing skills, and talent selection tools • Build and maintain relationships with internal stakeholders and external partners • Stay current on organizational structure, personnel policies, employee benefits, and federal and state employment laws

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree or 6+ years of additional equivalent experience • 4+ years of work experience • 2+ years business-facing HR, HR COE, HR Operations, or role-related experience • 2+ years of full cycle sales recruiting experience • Strong knowledge of sourcing techniques, including LinkedIn Recruiter, job boards and direct sourcing • Experience in Workday, HiredScore, Paradox or other ATS systems and recruiting technologies • Experience recruiting for commission-based sales, commercial, go-to-market, or clinical based roles • Experience supporting medical device or life sciences recruitment in a mid-sized to large organization (1,000+ employees) • Recruitment agency experience supporting enterprise clients

🏖️ Vorteile

• Remote work flexibility • Equal opportunity employment • Pay transparency and pay-discussion protections