Recruiting Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Supplemental Health Care

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501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 1984

🏥 Gesundheitswesen

🎯 Rekrutierung

Healthcare • Recruitment

Supplemental Health Care ist ein in den USA ansässiges Unternehmen für Personalbeschaffung und Arbeitskräftelösungen, das Fachkräfte im Bereich der Verhaltensmedizin, Bildung und Gesundheitswesen mit Arbeitgebern im ganzen Land verbindet. SHC vermittelt Kliniker in einer Vielzahl von Einsatzbereichen – von Reisepflege und lokaler Pflege über Gesundheitsberufe, häusliche Pflege & Hospiz, Schulen, Justizvollzugs- & Regierungsdienste bis hin zu ambulanten und Langzeitpflege sowie Verhaltens- & psychischer Gesundheit. Das Unternehmen bietet auch Managed Service Provider (MSP) und Lösungen für die Arbeitskräfteverwaltung für Arbeitgeber an. SHC legt großen Wert auf die Unterstützung von Kliniker (Basierend auf Lizenzen, Unterbringung, Leistungen) und positioniert sich als Partner für Krankenhäuser, Schulen, häusliche Pflegedienste, Justizvollzugsanstalten und andere Betreuungseinrichtungen.

Beschreibung

• Establish and build Supplemental Health Care’s reputation and brand while recruiting and retaining field talent and clients • Maintain operational excellence through achieving the “Minimum Performance Standards” as outlined each Fiscal Year • Achieve 100% of personal revenue budget • Work directly with Manager to create personal goals and implement a strategy to complete • Achieve 90% Retention of field talent through the Talent for Life scorecard • Maintain continuous source of information and availability of the active base of field talent and clients • Maintain an open line of communication with active field talent and clients with appropriate follow-up • Manage and be accountable for individual p&l with ownership of how each p&l impacts the Division budget • Recruit, coach, staff, develop, mentor and engage field talent • Evaluate and assess applicant’s viability for employment • Oversee and direct credentialing and compliance to job description • Responsible for job postings, email blasts, call blasts and other recruitment functions • Responsible for office success if and when the Manager is absent • Responsible for managing field talent across Company lines • Support recruitment efforts currently underway • Act as a team player and mentor to new office talent within the Division and the Company • Present appropriate features of the Supplemental Advantages to meet field talent needs • Communicate with field talent regarding possible extensions, or other job opportunities • May manage weekly payroll of all field talent • Assist Manager with Human Resources and Quality Assurance functions

🎯 Anforderungen

• Knowledge of business and management principles involved in recruiting, staffing, production methods, human resources, and/or similar or relevant work experience • Knowledge of proper grammar, spelling and rules of composition • Knowledge of principles and methods for selling recruiting services; this includes marketing strategy and tactics, sales techniques, and sales management systems • Ability to work independently and with other team members • Ability to organize and complete work in a timely manner • Ability to communicate effectively with all levels of the organization • Ability to multi-task • Must have a working knowledge of computers and software systems including Microsoft Office Products and the Internet; knowledge of internet job boards and internet recruiting preferred • Must be able to work for prolonged periods of sitting, typing and use of the phone and computer • Must be detail-oriented and highly organized • Must successfully complete onboarding training/tutorials and attend future webcasts/trainings as required

🏖️ Vorteile

• Health insurance • Retirement plans • Paid time off • Flexible work arrangements • Professional development