Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $75.000 - $85.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟢 Junior

🟡 Mittelstufe

🎯 Recruiter

🚫👨‍🎓 Kein Abschluss erforderlich

👻 Geisterscore 11%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TopDog Law

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2019

💼 Beratung

📣 Marketing

⚖️ Rechtswesen

Consulting • Marketing • Legal

TopDog Law ist ein nationales Marketingnetzwerk und eine Marke für Personenschadensrecht, die verletzte Personen mit lokalen Anwälten in den Vereinigten Staaten verbindet. Die Organisation (einschließlich Helm Law Group, LLC) konzentriert sich auf Unfall- und Verletzungsfälle – Autounfälle, Lkw-Unfälle, ärztliches Fehlverhalten, Geburtsschäden, Missbrauch in Pflegeheimen, sexuellen Missbrauch, Sturzunfälle, Arbeitsunfälle und unrechtmäßigen Tod – und bietet kostenlose Fallanalysen sowie Vertretung auf Erfolgsbasis an. TopDog Law betreibt ein Netzwerk von Partnerkanzleien, die in verschiedenen Bundesstaaten zugelassen sind, unterhält mehrere Büros landesweit und legt Wert auf Kundenkommunikation, werbegesteuertes Outreach und die Verbindung von Mandanten mit lokal zugelassenen Anwälten.

Beschreibung

• Full-cycle recruiting for Case Managers, Paralegals, Settlement Supervisors, and Settlement Specialists • Applicant review, candidate qualification, and pre-screening via phone or video • Interview scheduling and coordination through our structured cadence • Proactive sourcing across job boards, LinkedIn, and referral pipelines • Referral pipeline management and commission tracking for referred hires • ATS hygiene, pipeline reporting, and process documentation • Building and continuously optimizing your recruiting machine • AI-powered workflow automation: using Claude and ChatGPT to screen at scale, draft JDs, and build repeatable processes

🎯 Anforderungen

• 2–8 years of recruiting experience, ideally in a high-volume corporate or agency environment • Proven ability to manage multiple open roles simultaneously without dropping quality • Exceptional organizational skills and a bias toward systems over memory • Strong communication skills — you represent our brand to every candidate • Tech fluency: comfortable with ATS platforms, sourcing tools, and productivity software • AI proficiency — understanding and actively using Claude is a must • Experience with ChatGPT or other LLM-based recruiting automation (Nice to Have) • Background recruiting for legal, healthcare, or other high-volume professional services roles (Nice to Have) • Familiarity with commission-based or performance-incentivized compensation structures (Nice to Have) • Experience building referral programs or managing referral pipelines (Nice to Have)

🏖️ Vorteile

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) with company match • HSA • Life insurance • Disability coverage • Paid time off • Parental leave