Recruiter

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $96.000 - $115.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Towne Park

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10.000+ Mitarbeiter

🏨 Gastgewerbe

🏥 Gesundheitswesen

🚗 Transport

💰 €10.000.000 Private Equity Round im 2007-08

Hospitality • Healthcare • Transport

Als führender technologiegestützter Multi-Service-Dienstleister im Bereich Hospitality-Lösungen, der landesweit über 800 Hotel- und Gesundheitskunden betreut, bietet Towne Park seit über 35 Jahren außergewöhnliche Park-, Mobilitäts- und Gastfreundschaftserfahrungen von der Ankunft bis zur Abreise. Wir setzen den Kundenservice in den Mittelpunkt, indem wir nahtlose und unvergessliche Interaktionen bieten, die ein Lächeln hervorrufen.

Beschreibung

• Partner with senior leaders and hiring managers to build strategic hiring plans for salaried and field executive roles • Proactively source and engage passive and active candidates using advanced sourcing techniques and market mapping • Manage the full recruiting lifecycle from intake through offer negotiation and close • Research market trends, competitor talent landscapes, and compensation benchmarks • Advise hiring managers on competitive offers and available talent • Deliver a high-touch, confidential, and consultative candidate and stakeholder experience • Partner with and mentor Recruiters and Sourcers • Track and report salaried and executive recruiting metrics • Ensure recruitment activity complies with employment law and Towne policy

🎯 Anforderungen

• High School Diploma • Minimum of 3-5 years of full-cycle recruiting experience, including recruiting for salaried, exempt-level or executive roles • Experience ideally within hospitality, healthcare, commercial real estate or another multi-site service industry • Experience building strategic hiring plans and executive-level sourcing strategies in partnership with senior business leaders strongly preferred • Advanced sourcing and market-mapping skills • Boolean and X-ray search, market mapping and competitive intelligence • Ability to build and present strategic hiring plans • Strong compensation acumen and ability to benchmark offers against market data • Executive-level communication, negotiation and consultative skills • Proficiency with applicant tracking systems (ATS), LinkedIn Recruiter, and executive search databases • Working knowledge of employment law and compliance requirements, including EEO, ADA and FLSA • Must be located in the Central or West region • Travel of up to 20% may be required • Ability to meet stated physical requirements, including sitting or standing for extended periods and lifting up to 50 pounds occasionally

🏖️ Vorteile

• Annual incentive bonuses may be available depending on job classification and policy guidelines • Medical, dental, and vision insurance • Accident insurance • Critical illness insurance • Hospital indemnity insurance • Telemedicine benefits • Company-paid basic life and AD&D insurance • Short-term and long-term disability • 401(k) retirement savings plan • PTO accruing up to 136 hours per calendar year • 6 paid holidays per calendar year • Up to 4 paid floating holidays per calendar year