Lead, Business Recruiting

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 9 Tagen

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $152.000 - $190.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 0%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Headway

WebsiteLinkedInAlle Stellen

501 - 1000 Mitarbeiter

Gegründet 2019

🏥 Gesundheitswesen

🏪 Marktplatz

☁️ SaaS

💰 €100.000.000 Series D - Headway im 2024-07

Healthcare • Marketplace • SaaS

Headway ist ein Technologieunternehmen im Gesundheitswesen (Therapymatch, Inc. ), das einen versicherungsintegrierten Marktplatz betreibt, der Menschen mit lizenzierten Anbietern von psychischen Gesundheitsdiensten – Therapeuten und Psychiatern – für persönliche und Online-Betreuung verbindet. Headway bringt Benutzer mit Anbietern nach Fachgebiet, Standort und Versicherungsdeckung zusammen, übernimmt die Versicherungsprüfung und Abrechnung und bietet Tools für Anbieter (Anbieterportal und ein versicherungsintegriertes EHR), um die Verwaltungslast zu reduzieren. Die Plattform arbeitet mit über 100 Versicherungsplänen zusammen, unterstützt viele Sprachen und legt Wert auf erschwingliche, netzwerkintegrierte psychische Gesundheitsversorgung.

Beschreibung

• Lead, coach, and develop a team of 6–7 recruiting ICs across Provider Sales and Care Partnerships hiring • Own end-to-end recruiting strategy for the pod, including sourcing, process design, pipeline health, and offer closing • Serve as the primary recruiting partner for senior stakeholders across revenue functions • Carry requisitions for key or complex searches • Set and track team metrics including time-to-fill, offer acceptance rate, and pipeline conversion • Use data to identify gaps and drive continuous improvement • Partner with TA leadership on cross-functional initiatives, process improvements, and capacity planning • Contribute to interviewer training, calibration, and recruiting excellence across the Business Recruiting organization • Report to the Senior Manager, Business Recruiting • Serve as an executive-facing recruiting partner for Provider Sales and Care Partnerships

🎯 Anforderungen

• 6+ years of full-cycle recruiting experience • At least 1–2 years leading or mentoring other recruiters • Demonstrated success recruiting for revenue, sales, or go-to-market functions • Experience advising senior leaders and influencing decisions through data, market insight, and structured thinking • Coaching mindset and accountability for team outcomes • Data-driven approach to recruiting and use of recruiting metrics • High agency and operational excellence • Clear communication, executive presence, and polish • Experience running inclusive and consistent recruiting processes • Experience in a high-growth, fast-paced environment • Healthcare or marketplace experience is a plus • Comfortable operating with ambiguity and building processes where none exist • Must be authorized to work in the United States for any employer • Must not require visa sponsorship now or in the future

🏖️ Vorteile

• Equity • Robust health and wellness benefits • Retirement savings • Meaningful ownership opportunities through equity • Reasonable accommodations for persons with disabilities