Team Lead, G&A Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $172.000 - $196.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TRM Labs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Own TRM’s strategic and mission-critical G&A recruiting searches • Lead the G&A recruiting pod’s operating rhythm, priorities, experimentation, and outcomes • Run executive-level G&A hiring syncs and drive follow-through with hiring managers • Represent the G&A pod in headcount and workforce-planning discussions • Surface risks, wins, market signals, and blockers to Talent leadership • Drive sourcing experimentation, solutioning, retrospectives, decision documents, and process improvements • Own full-cycle recruiting for senior and specialized roles across Strategic Finance, Legal, People, Operations, and other corporate functions • Advise executive stakeholders on market dynamics, candidate calibration, hiring strategy, and closing • Build targeted sourcing strategies and deep market maps • Create an exceptional candidate experience for senior and specialized talent • Use recruiting data and funnel metrics to diagnose search health and adjust strategy • Serve as a craft leader, raising standards for sourcing, stakeholder management, candidate engagement, and strategic search execution • Complete defined hiring milestones, including intake, calibration profiles, market mapping, recruiter screens, interview process setup, and data-driven optimization • Make 2–3 hires within the first 90 days

🎯 Anforderungen

• 10+ years of recruiting experience • 7+ years of experience owning senior G&A searches in high-growth technology companies • Experience leading or setting direction for a recruiting pod, including hiring syncs, unblocking searches, and team experimentation • Experience owning team cadence, process rollouts, retrospectives, and decision documents • Proven success hiring senior and specialized talent across Strategic Finance, Legal, People, Operations, and other corporate functions • Experience with market mapping, talent intelligence, passive candidate engagement, confidential search management, and senior-level closing • Ability to understand complex corporate roles across finance, legal, compliance, people, operations, and business-critical leadership • Strong analytical ability with recruiting metrics, funnel health, conversion rates, and pipeline quality • Exceptional stakeholder management and ability to advise senior leaders • Excellent written and verbal executive presence • High ownership, persistence, and judgment in ambiguous, confidential, business-critical searches • Ability to balance speed with quality while maintaining a high talent bar

🏖️ Vorteile

• Eligibility to participate in TRM’s equity plan • Competitive benefits, varying by country and local employment requirements • Wellness programs • Time away from work • Fully remote and async-first work environment • Global team collaboration across time zones