Talent Acquisition Manager

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $130.000 - $180.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 2%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Ledgebrook

WebsiteLinkedInAlle Stellen

51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2021

🛡️ Versicherung

🤝 B2B

💸 Finanzen

💰 €65.000.000 Series C im 2025-07

Insurance • B2B • Finance

<Ledgebrook> ist ein technologiegestützter Excess & Surplus (E&S) Managing General Agent (MGA), der schnelle, datengetriebene Angebote und Underwriting-Dienstleistungen für Großhandelsmakler bereitstellt. Ledgebrook kombiniert einen modernen Technologie-Stack, Modellierung und Analytik sowie erfahrene Underwriter, um schnelle, optimierte Einreichungen und Haftpflichtprodukte wie allgemeine Haftpflicht und Berufshaftpflicht zu liefern.

Beschreibung

• Lead, coach, and develop a team of three internal recruiters across the US and Poland. • Own and execute Ledgebrook's end-to-end talent acquisition strategy across hiring geographies. • Partner with hiring managers and leadership to understand role requirements and deliver talent for critical positions. • Manage external recruitment agency relationships, workload allocation, and partner ROI. • Identify innovative talent communities, channels, and sourcing methods. • Partner with the People team on compensation, benefits, and employee experience. • Lead employer branding initiatives with the Experience team. • Monitor time-to-fill, cost-per-hire, pipeline conversion, and other recruitment metrics. • Report on recruitment performance and identify improvement opportunities. • Streamline recruitment processes and tooling to improve efficiency and candidate experience.

🎯 Anforderungen

• 5+ years of experience in full-cycle recruitment. • 2+ years leading or managing a recruitment team. • Experience hiring across different geographic regions, preferably in a fast-paced or tech-driven industry. • Proven ability to lead, coach, and develop a distributed team. • Experience managing external recruitment agency relationships, including negotiating terms and evaluating partner performance and ROI. • Ability to build and execute a talent acquisition strategy aligned with business growth. • Strong grasp of recruitment metrics and analytics, including reporting and dashboards. • Exceptional written and verbal interpersonal and communication skills. • Ability to oversee multiple searches and priorities while maintaining organization and attention to detail. • Experience working in a high-growth startup environment (nice to have). • Familiarity with insurance or InsurTech (nice to have). • Experience recruiting or managing teams across multiple countries, including familiarity with hiring practices in Poland (nice to have). • Familiarity with recruitment software, applicant tracking systems, AI tools, and data-driven hiring practices (nice to have). • Experience promoting and implementing diversity and inclusion initiatives within hiring (nice to have). • Authorization to work in the United States without current or future employer-sponsored work authorization; sponsorship unavailable.

🏖️ Vorteile

• Full remote flexibility and asynchronous work culture. • Unlimited PTO and fully paid sick leave. • Comprehensive health benefits, including medical, dental, and vision coverage, plus HSA and FSA options. • 401(k). • Company-paid life insurance. • Disability coverage. • Equity incentive program.