Team Lead, Post Sales Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $172.000 - $196.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TRM Labs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Lead TRM’s strategic recruiting searches across Customer Success, Global Investigations, Compliance, Revenue Operations, and adjacent GTM/business functions • Mentor recruiters and serve as a force multiplier for the post-sales recruiting pod • Run executive-level post-sales hiring syncs and drive team cadence, priorities, and follow-through • Represent the pod in headcount and workforce-planning discussions with Talent leadership • Surface risks, wins, market signals, and blockers to the manager and VP • Drive sourcing experimentation, solutioning, process improvements, retrospectives, and decision documents • Own full-cycle recruiting for senior and business-critical roles • Partner strategically with executive stakeholders on market dynamics, candidate calibration, hiring strategy, and closing • Build targeted sourcing strategies and deep market maps • Create exceptional candidate experiences for senior and specialized talent • Use recruiting data, market insight, funnel metrics, and conversion rates to diagnose search health and adjust strategy • Serve as a craft leader for sourcing, stakeholder management, candidate engagement, and strategic search execution • Deliver defined recruiting milestones, including intake, calibration profiles, market mapping, shortlists, recruiter screens, interview processes, and hiring insights • Become fully onboarded and operate as DRI for positions within 30 days; reach final-round sourced candidates within 60 days; make 2–3 hires within 90 days

🎯 Anforderungen

• 10+ years of recruiting experience • 7+ years owning post-sales searches in high-growth technology companies • Experience leading or setting direction for a recruiting pod, including hiring syncs, unblocking searches, and team experimentation • Experience owning team cadence, process rollouts, retrospectives, and decision documents • Proven success hiring senior and specialized talent across Customer Success, Global Investigations, Compliance, Revenue Operations, and adjacent GTM/business functions • Strong search fundamentals, including market mapping, talent intelligence, passive candidate engagement, confidential search management, and senior-level closing • Ability to quickly understand complex corporate roles across post-sales functions • Strong analytical ability to interpret recruiting metrics, funnel health, conversion rates, and pipeline quality • Exceptional stakeholder management and ability to advise and influence senior leaders • Excellent written and verbal executive presence • High ownership, persistence, and judgment in ambiguous, confidential, business-critical searches • Ability to balance speed with quality while maintaining a high talent bar • At least 4-hour overlap with PST business hours • Ability to work in a high-intensity, high-ownership environment • AI fluency in applying AI to workflows, problem-solving, output quality, speed, and leverage

🏖️ Vorteile

• Equity plan eligibility • Fully remote and async-first work environment • Flexible work across time zones with PST overlap • Competitive benefits, wellness programs, and time away from work, varying by country and local employment requirements • Professional mentorship and craft development through team collaboration • Global team collaboration and distributed-first work model