Team Lead, Sales Recruiter

🕒 vor 1 Monat

🇺🇸 Vereinigte Staaten – Remote

💵 $172.000 - $196.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

👻 Geisterscore 9%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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TRM Labs

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2018

₿ Crypto

📋 Compliance

🤝 B2B

Crypto • Compliance • B2B

TRM Labs ist ein Unternehmen für Blockchain-Intelligence, das Transaktionsüberwachung, Forensik und Compliance-Lösungen für Unternehmen und öffentliche Organisationen anbietet, die mit Kryptowährungen arbeiten. Ihre Plattform und Produkte (Beispiele: Compliance360, Investigation360, Seizure360, Supervision360, BlockInt API, MCP, Wallet-Screening, Know-Your-Asset) unterstützen Banken, Krypto-Unternehmen, Regulierungsbehörden, Strafverfolgungsbehörden und Steuerbehörden dabei, illegale Krypto-Aktivitäten zu erkennen, zu untersuchen und zu blockieren, Beschlagnahmungen zu unterstützen und Anforderungen zur Geldwäschebekämpfung und Terrorismusfinanzierung sowie zur Aufsicht zu erfüllen. TRM bietet außerdem Schulungen und Zertifikate (TRM Academy) sowie professionelle Dienstleistungen wie Incident Response und Kapazitätsentwicklung an.

Beschreibung

• Lead the recruiting pod by running executive-level Sales hiring syncs and driving cadence, priorities, and follow-through • Represent the Post-Sales pod in headcount and workforce-planning discussions with Talent leadership • Surface risks, wins, market signals, and blockers across the Post-Sales recruiting team • Drive sourcing experimentation, solutioning, and unblocking of stalled searches • Help execute retrospectives and decision documents and turn learnings into process improvements • Shape and roll out new processes and changes for the recruiting pod • Own full-cycle recruiting for Director+ Sales leadership searches across TRM’s global Sales organization • Partner strategically with executive stakeholders on market dynamics, candidate calibration, hiring strategy, and closing • Build and execute targeted sourcing strategies across technology, fintech, crypto, public sector, and financial services • Develop deep market maps and referral-driven talent networks • Create an exceptional candidate experience for senior and specialized talent • Use data, market insight, funnel conversion metrics, and pipeline quality to diagnose search health and adjust strategy • Serve as a craft leader for sourcing, stakeholder management, candidate engagement, and strategic search execution • Deliver defined recruiting milestones, including intake and calibration within 72 hours, market mapping and shortlist creation within one week, and data-driven optimization two weeks after initial interviews • Become fully onboarded and operating as DRI within 30 days, reach final rounds with sourced candidates within 60 days, and make 2–3 hires within 90 days

🎯 Anforderungen

• 10+ years of recruiting experience • 7+ years of experience owning senior GTM and Sales leadership searches in high-growth technology companies • Experience leading or setting direction for a recruiting pod, including running hiring syncs, unblocking searches, and driving team experimentation • Track record of owning team cadence, process rollouts, retros, and decision documents • Proven success hiring senior and specialized talent across Sales and Sales Leadership • Strong search fundamentals, including market mapping, talent intelligence, passive candidate engagement, confidential search management, and senior-level closing • Ability to quickly understand complex corporate roles across post-sales functions • Strong analytical ability to interpret recruiting metrics, funnel health, conversion rates, and pipeline quality • Exceptional stakeholder management and strategic advising of senior leaders • Excellent written and verbal executive presence • High ownership, persistence, and judgment in ambiguous, confidential, business-critical searches • Ability to balance speed with quality while maintaining a high talent bar for post-sales hiring • AI fluency, including applying AI to accelerate workflows, structure and solve problems, improve output quality, and increase speed and leverage • Must maintain at least a 4-hour overlap with PST business hours

🏖️ Vorteile

• Eligibility to participate in TRM’s equity plan • Competitive benefits, wellness programs, and time away from work, varying by country and local employment requirements • Fully remote and async-first work environment • Global team collaboration with at least 4-hour overlap with PST business hours • Professional mentoring and craft development through peer leadership and team initiatives