Recruitment Consultant – Fixed-Term

🕒 vor 1 Monat

🏈 Alabama, Alaska, +43 weitere Bundesländer – Remote

🏈 Alabama – Remote 🐻 Alaska – Remote 🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🦌 Connecticut – Remote 🏛️ District of Columbia – Remote 🌺 Hawaii – Remote 🥔 Idaho – Remote 🌽 Illinois – Remote 🌾 Iowa – Remote 🌪️ Kansas – Remote 🐎 Kentucky – Remote ⚜️ Louisiana – Remote 🦞 Maine – Remote 🦬 Montana – Remote 🌾 Nebraska – Remote 🎰 Nevada – Remote 🗻 New Hampshire – Remote 🏖️ New Jersey – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🗽 New York – Remote 🌲 North Carolina – Remote 🌾 North Dakota – Remote 🏈 Ohio – Remote 🌪️ Oklahoma – Remote 🌲 Oregon – Remote 🦀 Maryland – Remote 🍂 Massachusetts – Remote 🚗 Michigan – Remote ❄️ Minnesota – Remote 🎸 Mississippi – Remote 🏰 Missouri – Remote 🔔 Pennsylvania – Remote ⚓ Rhode Island – Remote 🌴 South Carolina – Remote 🗿 South Dakota – Remote 🎸 Tennessee – Remote 🤠 Texas – Remote ⛷️ Utah – Remote 🍁 Vermont – Remote ⚔️ Virginia – Remote ☕ Washington – Remote 🧀 Wisconsin – Remote 🦬 Wyoming – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Wilson

WebsiteLinkedInAlle Stellen

1001 - 5000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📣 Marketing

🎯 Rekrutierung

Consulting • Marketing • Recruitment

Wilson ist ein Unternehmen, das integrierte Talentlösungen bietet, um Organisationen bei der Bewältigung komplexer Herausforderungen im Personalwesen zu unterstützen. Mit dem Fokus darauf, Kunden beim Aufbau nachhaltiger und florierender Arbeitskräfte zu helfen, bietet Wilson eine Reihe von Dienstleistungen an, darunter Recruitment Process Outsourcing (RPO), flexible Lösungen, Executive Search, Talentberatung und Technologieberatung. Das Unternehmen ist bestrebt, durch bedeutungsvolle Partnerschaften und Vordenkerrolle Ergebnisse zu liefern, um Resilienz zu fördern und Geschäftseinflüsse voranzutreiben.

Beschreibung

• Oversee the selection process by identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews, and gathering client and candidate feedback. • Build and maintain a strong candidate network through market research and ongoing bench management. • Anticipate client needs and hiring manager preferences while delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios. • Develop creative and proactive recruitment strategies to identify passive and active candidates. • Present qualified talent for open positions and overcome objections in the hiring process. • Consult with client hiring managers on final selections, compensation, and recruitment processes. • Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction. • Meet weekly and monthly submit and hire goals. • Update and maintain applicant tracking system data, reports, and related administrative records. • Participate actively on the recruiting team and contribute to an open, collaborative environment.

🎯 Anforderungen

• Proven ability to successfully perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates while achieving results in a fast-paced, metrics and deadline-driven recruiting environment. • Ability to exceed performance expectations and goals, as well as implement feedback to achieve desired outcomes. • Ability to confidently communicate the recruiting pipeline to others. • Strong client focus and commitment to continuous improvement. • Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationship. • Strong time prioritization skills, flexibility, and ability to adapt when directions and priorities shift. • Demonstrated computer proficiency, including intermediate MS Office skills, applicant tracking system experience, and a strong social media presence.