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Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 8 Monaten

🌲 North Carolina – Remote

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⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🔴 Experte

🎯 Recruiter

🦅 H1B-Visum-Sponsor

Dieses Unternehmen hat in der Vergangenheit H1B-Visa gesponsert.

👻 Geisterscore 35%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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WithersRavenel

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 1985

💼 Beratung

📦 Logistik

🏗️ Bauwesen

Consulting • Logistics • Construction

WithersRavenel ist ein mitarbeitergeführtes, multidisziplinäres Unternehmen, das eine breite Palette von Dienstleistungen anbietet, darunter Asset Management, Bauverwaltung, Design und Planung, Wirtschaftsförderung, Umweltdienstleistungen, Geomatik und Vermessung, GIS, Land- und Standortentwicklung, Regenwassermanagement sowie Wasser- und Abwasserwirtschaft. Das Unternehmen engagiert sich für die Unterstützung der Widerstandsfähigkeit und Entwicklung von Gemeinschaften durch seine Expertise in den Bereichen Ingenieurwesen, Finanzierung und Planung. WithersRavenel arbeitet mit Kunden zusammen, um Visionen in die Realität umzusetzen und herausragende Ergebnisse in kritischen Infrastruktur- und Gemeindeprojekten zu liefern. Das Unternehmen betont die Bedeutung eines gesunden Arbeitsplatzes, von Industriesicherheitsdiensten und ist bestrebt, die Widerstandsfähigkeit zu fördern und die Erholung in Gemeinschaften zu unterstützen.

Beschreibung

• Lead advanced sourcing strategies to uncover top talent both actively and not actively on the market • Build deep, diverse talent pipelines for technical, leadership, and hard-to-fill roles • Partner with hiring managers and Human Resources Business Partners to define ideal profiles and support full-cycle recruiting • Conduct screens and qualifying interviews, coordinate interviews, and manage candidate movement • Promote WR’s culture and employer brand through outreach, social media, and relationship-driven engagement • Provide talent insights, competitive intelligence, and sourcing analytics to influence hiring decisions

🎯 Anforderungen

• Bachelor’s degree in HR, Business, or related field • 8+ years of progressive talent acquisition experience, including strong passive recruiting expertise (AEC/civil engineering experience preferred) • Proven track record of building and managing talent pipelines for hard-to-fill, technical, and leadership roles. • Extensive experience with LinkedIn Recruiter and advanced sourcing techniques (Boolean, talent mapping, cold outreach) • Proven success managing multiple complex requisitions • Exceptional communication skills, professionalism, and discretion • A high sense of urgency, organization, and ownership

🏖️ Vorteile

• WFH Flexible • Equal Opportunity Employer • Collaborative, fast-paced, people-first culture