HR Business Partner (m/w/d) – Remote

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 6 Monaten

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 55%

Was es bedeutet: die Wahrscheinlichkeit, dass für diese Stelle niemand wirklich einstellt.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Xentral ERP Software

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51 - 200 Mitarbeiter

Gegründet 2008

💼 Beratung

📦 Logistik

🏭 Fertigung

💰 Series B im 2021-08

Consulting • Logistics • Manufacturing

Xentral ERP-Software ist eine umfassende Plattform, die die Abläufe von Händlern optimiert, indem sie Funktionen wie Auftragsmanagement, Bestandsverwaltung, Buchhaltung und Logistik in einem einzigen, intuitiven System vereint. Sie automatisiert Geschäftsprozesse und ermöglicht es sowohl B2B- als auch B2C-Modellen, effizient zu skalieren und den manuellen Aufwand zu verringern. Xentral ist einfach zu bedienen, erfordert keine Installation und integriert sich nahtlos in verschiedene E-Commerce-Kanäle – ideal für Onlinehändler, die eine effektive Lösung zur Unternehmenssteuerung suchen.

Beschreibung

• Als Sparringspartner für Senior Leader agieren und sie beim Aufbau und der Weiterentwicklung ihrer Teams unterstützen • Das Performance-Management und die Feedback-Zyklen verantworten, einschließlich Performance Improvement Plans (PIPs), Beförderungen und Offboarding-Prozessen • Als erste Anlaufstelle für Fragen zum Arbeitsrecht fungieren • Lösungsorientierte Ansätze für Personalthemen entwickeln, die an den Unternehmenswerten ausgerichtet sind • Verbesserungspotenziale im Bereich People & Organization identifizieren • Strategische Projekte wie Pulse Checks ganzheitlich von Anfang bis Ende vorantreiben • Regelmäßige HR-Reports und konkrete Empfehlungen für das Management erstellen • An Initiativen in den Bereichen agiles HR, Employee Experience und Organisationsdesign arbeiten • Neue Arbeitsweisen erproben • Operative Aufgaben übernehmen, beispielsweise die Beantragung von A1-Bescheinigungen und die Erstellung von Arbeitszeugnissen • Bei Bedarf gemeinsam mit dem Talent-Acquisition-Team Recruiting-Prozesse durchführen • Die Arbeitszeit auf strategische HR-Business-Partner-Aufgaben (50 %), Projektarbeit und weitere erforderliche Themen aufteilen

🎯 Anforderungen

• 3–5 Jahre Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder HR Generalist • Idealerweise Erfahrung in einem Scale-up-, B2B- oder E-Commerce-Umfeld • Gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechts • HR-Projekte, beispielsweise Onboarding-Konzepte oder Feedback-Tools, eigenständig von der Idee bis zur Umsetzung durchgeführt • Freude an der Optimierung von Prozessen • Fähigkeit, in einem Remote-Setup selbstständig zu arbeiten • Fähigkeit, Entscheidungen daten- und faktenbasiert zu treffen • Fähigkeit, Spannungen frühzeitig und offen anzusprechen und klar Position zu beziehen – auch gegenüber Senior Leads • Freude an der Arbeit in einem hierarchiefreien Team • Lebenslauf oder LinkedIn-Profil für die Bewerbung • Keine Unterstützung bei Umzug oder Visum; ein Umzug innerhalb Europas ist nicht erforderlich

🏖️ Vorteile

• Remote-Arbeit innerhalb Europas oder Arbeit in einem unserer Bürostandorte in Augsburg, Amsterdam, Berlin, München und Lohne (Oldenburg) • Flexible Arbeitszeiten • Großzügige Urlaubsregelung mit 28 Urlaubstagen pro Jahr, Sonderurlaubstagen und Pflegezeittagen • Monatlicher Gutschein bei Anbietern aus den Bereichen Urban Sports Club, Lebensmittelhandel, Unterhaltung und Lifestyle • Moderne Homeoffice-Ausstattung auf dem neuesten Stand der Technik • 50 % Zuschuss zur privaten Altersvorsorge für fest angestellte Mitarbeitende in Deutschland • Großzügiges Budget für Lernen und persönliche Weiterentwicklung • Virtuelle und persönliche Unternehmensevents • Jährliche Culture-Connect-Tage • Umfassendes, evidenzbasiertes Angebot zur mentalen Gesundheitsfürsorge mit Beratung rund um die Uhr, Vermittlung von Therapieplätzen, Unterstützung vor Ort sowie rechtlicher und finanzieller Beratung

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