Senior Recruiter – GTM

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🕒 vor 2 Monaten

🗽 New York – Remote

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💵 $135.000 - $150.000 / Jahr

⏰ Vollzeit

🟠 Senior

🎯 Recruiter

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YipitData

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201 - 500 Mitarbeiter

💸 Finanzen

🏢 Unternehmen

Finance • Enterprise • Data Analysis

YipitData ist ein Unternehmen, das sich darauf spezialisiert hat, durch die Analyse von Milliarden von Datenpunkten täglich präzise, zeitnahe Einblicke in über 1. 000 Unternehmen zu bieten. Sie liefern detaillierte Forschungsarbeiten, um Investoren zu helfen, klügere Entscheidungen zu treffen, und unterstützen Unternehmen dabei, Marktanteile, Umsätze und Kundenstamm zu vergrößern. YipitData liefert alternative Daten durch eine Vielzahl von Datensätzen, einschließlich Belegdaten, Kartendaten, Webdaten und öffentlich berichteten Erträgen. Diese Daten werden verwendet, um Markttrends, Verbraucherverhalten und Produktkategorien zu verfolgen, was Unternehmen ermöglicht, Transparenz über Leistungskennzahlen zu erlangen. Ihre Dienstleistungen richten sich an Investoren, Unternehmen und Datenpartner, mit einem starken Fokus auf Genauigkeit und nahezu Echtzeit-Datenlieferung.

Beschreibung

• Own full-cycle recruiting • Partner closely with senior leadership and hiring managers to define candidate profiles and search strategy • Drive structured, high-quality interview processes • Serve as a trusted advisor on market trends, talent mapping, and candidate calibration • Lead structured executive-level screening conversations • Assess leadership capabilities, strategic thinking, and cultural alignment • Develop outbound sourcing strategies for senior and hard-to-fill roles • Build long-term talent pipelines across competitive markets • Leverage market mapping to support future hiring needs • Articulate the company vision, strategy, and competitive positioning • Clearly communicate growth trajectory and business momentum • Sell the scope, impact, and upside of the role • Position compensation, equity, and long-term value proposition effectively • Act as the primary point of contact throughout the process • Set clear expectations on timeline, decision-making, and interview flow • Prepare candidates for each stage (stakeholder context, priorities, dynamics) • Maintain consistent communication and transparency • Manage sensitive conversations (comp, concerns, competing offers) • Ensure a white-glove executive candidate experience • Maintain a high bar for candidate experience • Utilize ATS systems effectively (Greenhouse experience preferred) • Contribute to process improvements and hiring rigor • Use data and metrics to continuously improve hiring outcomes

🎯 Anforderungen

• 6+ years of recruiting experience, including meaningful agency experience and demonstrated success hiring senior-level talent. • You have led complex Director/VP searches and are comfortable influencing senior stakeholders. • Experience in-house at high-growth or startup environments is strongly preferred. • You are a proactive, consultative recruiter who thrives in ambiguity and takes ownership of outcomes. • You are comfortable pushing back on hiring managers, shaping search strategy, and operating independently. • You are metrics-oriented and process-minded while maintaining strong relationship skills. • You know how to balance speed with quality and operate with a high bar for candidate experience.

🏖️ Vorteile

• We care about your personal life, and we mean it. We offer flexible work hours, flexible vacation, a generous 401K match, parental leave, team events, wellness budget, learning reimbursement, and more!