Recruteur interne / Consultant Talent Search (CDD 6 mois)

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Amini

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11 - 50 employés

Chez Amini, nous nous engageons à faire une différence pour nos clients, collègues et communautés. Nous sommes une startup deep tech dynamique et en pleine croissance. Nous développons une infrastructure de données environnementales pour l'Afrique et la ceinture tropicale. Amini est à la pointe de la technologie de pointe, utilisant les données géospatiales et les capacités d'IA / apprentissage automatique pour résoudre la rareté des données environnementales pour les pays du sud global. Chacun chez Amini sait comment son travail permet de réaliser notre vision. Sans eux et leur contribution, nous ne serons pas une équipe complète, et nous ne terminerons pas notre mission. Chaque personne chez Amini sait qu'elle compte et que son travail fait une différence - une différence pour notre entreprise, une différence pour nos clients, et une différence pour les communautés à travers l'Afrique et le sud global.

Description

• Cartographie du marché et sourcing proactif • Élaborer et maintenir en continu des cartographies de candidats pour les domaines : ingénierie (Engineering), produit (Product), Machine Learning, opérations (Operations), fonctions commerciales (Commercial), Customer Success et ventes / développement commercial (Sales/Business Development) • Sourcer de manière proactive des talents de haute qualité en utilisant une variété de méthodes et de canaux, y compris la prospection directe, LinkedIn, le réseau de recommandations et des communautés de niche, plutôt que de se reposer sur des candidatures entrantes • Maintenir et entretenir un réseau de candidats actif en anticipation des besoins, afin que les recherches avancent rapidement une fois un poste validé • Appliquer cette même approche proactive de recherche à tous les niveaux, des recrutements de direction aux postes techniques et opérationnels essentiels • Recrutement de bout en bout • Gérer le recrutement de A à Z pour des postes dans toute l'entreprise, à tous les niveaux et dans différentes localisations • Sélectionner, interviewer et évaluer les candidats tant sur l'adéquation technique/fonctionnelle que sur l'adéquation culturelle • Coordonner les entretiens, gérer les boucles de retour et conduire les négociations d'offre jusqu'à la conclusion • Partenariat avec les parties prenantes • Travailler en collaboration avec les managers recruteurs de toutes les fonctions pour comprendre les besoins en profondeur et fournir de véritables insights sur le marché, sans se contenter d'une fiche de poste • Conseiller la direction sur la séniorité réaliste, la rémunération et les compromis liés au lieu pour chaque poste, en s'appuyant sur l'intelligence marché actuelle • Maintenir une communication claire et proactive avec les parties prenantes et les candidats tout au long du processus • Conformité & opérations recrutement • Veiller au respect des législations du travail propres à chaque pays et des pratiques d'embauche à mesure qu'Amini s'étend sur de nouveaux marchés • Gérer les opérations de recrutement de bout en bout, y compris le suivi des candidats, l'onboarding, les vérifications de conformité et la gestion de l'ATS • Faire preuve de discernement sur les modalités de recrutement de contractuels et de travailleurs temporaires, en tenant compte des cadres locaux pertinents (p. ex. régimes de type IR35), le cas échéant • Amélioration continue & marque employeur • Améliorer en continu les stratégies de sourcing et de recrutement, promouvoir les bonnes pratiques, y compris le recrutement divers et inclusif • Contribuer à la construction de la marque employeur et des canaux de sourcing à mesure qu'Amini se développe dans de nouvelles régions • Représenter de manière convaincante la mission d'Amini et son histoire de croissance auprès des candidats passifs, y compris les talents de la diaspora envisageant un retour dans la région

🎯 Exigences

• 4 à 5 ans ou plus d'expérience en recrutement, préférence marquée pour l'expérience en interne (in-house), avec un historique en tant que spécialiste du sourcing proactif plutôt qu'en tant qu'administrateur de processus • Expérience du recrutement sur un large éventail de fonctions : ingénierie, produit, data / Machine Learning, opérations, fonctions commerciales, Customer Success et ventes • Compétences solides et démontrables en sourcing de candidats et en construction de viviers, incluant une maîtrise des outils de recrutement et de sourcing • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en communication, écrite et orale • À l'aise pour gérer plusieurs recherches simultanées dans un environnement rapide et aux ressources limitées • Maîtrise des opérations back-office : suivi des candidats, onboarding, vérifications de conformité et gestion de l'ATS • Connaissance opérationnelle du droit du travail et des enjeux de conformité dans plusieurs juridictions, y compris la classification des contractuels et travailleurs temporaires • Expérience avérée du recrutement international : sourcing et clôture de candidatures dans plusieurs pays et fuseaux horaires, et pas uniquement sur un seul marché domestique • Expérience du recrutement dans plusieurs zones géographiques internationales pour une organisation remote-first ou distribuée, idéalement incluant les Caraïbes, l'Europe, l'Afrique ainsi que l'Amérique du Nord et du Sud

🏖️ Avantages

• Sans objet