Area Director – Upscale Franchise Performance

🕒 il y a 10 jours

🌵 Arizona, California, +7 états de plus – Distant

🌵 Arizona – Remote 🏄 California – Remote ⛰️ Colorado – Remote 🥔 Idaho – Remote 🎰 Nevada – Remote 🌶️ New Mexico – Remote 🌲 Oregon – Remote ⛷️ Utah – Remote ☕ Washington – Remote

💵 $114 907 - $135 184 / an

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Choice Hotels International

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1939

✈️ Tourisme

💼 Conseil

📦 Logistique

Travel • Consulting • Logistics

Choice Hotels International est une entreprise hôtelière de renom spécialisée dans la franchise hôtelière. Réputée pour son portefeuille diversifié d'hôtels, l'entreprise se concentre sur l'offre d'un large éventail d'hébergements, allant du haut de gamme à l'économie. Choice Hotels est également engagé dans le soutien des communautés locales à travers ses programmes tels que 'Votre Communauté, Votre Choix'. Avec un engagement en faveur de la diversité, de l'équité et de la solidarité, Choice Hotels vise à créer des parcours de carrière enrichissants pour ses collaborateurs tout en contribuant positivement à la société. L'entreprise se concentre également sur le développement d'opportunités de propriété hôtelière pour les entrepreneurs sous-représentés.

Description

• Serve as a strategic advisor to franchise owners, property leaders, and above-property management teams • Translate corporate and brand strategies into actionable property-level objectives • Develop and influence commercial, revenue, sales, and marketing strategies • Analyze market trends, demand drivers, competitive performance, guest feedback, and property results • Evaluate hotel operations, brand compliance, service quality, commercial effectiveness, and financial performance • Diagnose performance gaps and develop property-specific action plans • Guide complex hotels in addressing operational and commercial challenges • Analyze property P&Ls and financial reporting to improve revenue, profitability, cost management, GOP, and ROI • Advise franchisees on revenue-management practices, demand forecasting, pricing, distribution, and commercial strategies • Build trusted relationships with franchise owners, operators, hotel leaders, and internal stakeholders • Represent Choice Hotels at industry events, franchisee associations, and networking forums • Coach and advise General Managers and property leaders • Share best practices and subject-matter expertise across properties • Analyze LTR results, guest feedback, third-party reviews, and guest sentiment • Partner with hotel teams to improve guest satisfaction, loyalty, and brand experience

🎯 Exigences

• 8–10 years of relevant hospitality, hotel operations, franchise performance, commercial strategy, revenue management, or related experience • Demonstrated experience advising hotel owners, operators, General Managers, or senior property leaders on financial, operational, commercial, and guest-experience performance • Experience evaluating hotel P&Ls and translating financial and operational data into actionable performance strategies • Advanced financial and P&L analysis skills • Strong knowledge of hotel revenue management, forecasting, pricing, distribution, sales, and marketing disciplines • Ability to analyze RevPAR, ADR, market share, GOP, ROI, guest satisfaction, and related operational metrics • Experience with hotel property-management, revenue-management, and guest-feedback platforms • Strong proficiency in interpreting complex operational, financial, market, and guest data • Strategic and commercial acumen • Advanced analytical and problem-solving skills • Exceptional consulting, influencing, and relationship-management skills • Ability to independently prioritize and manage complex work across a diverse portfolio of hotels • Strong executive presence and communication skills • Bachelor's degree in Hospitality Management, Business Administration, Finance, Marketing, or a related field, or an equivalent combination of education and work experience

🏖️ Avantages

• Competitive compensation and benefits, including medical, dental, and vision coverage • Leave and paid time-off for holidays, vacation, personal, family, volunteer, sick, jury duty, bereavement, military, and religious observance • Financial benefits for retirement and health savings • Employee recognition programs • Discounts at Choice hotels worldwide • Annual bonus under Choice’s Management Incentive Plan (MIP)

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