Senior Account Manager

🕒 il y a 1 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

💰 Responsable de comptes

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Clearlink est une entreprise spécialisée dans le marketing de performance et les solutions de vente, aidant les marques à se connecter aux consommateurs et à les transformer en clients. Avec un vaste portefeuille médiatique et des stratégies axées sur les données, Clearlink génère des millions d'interactions et de prospects sur son site chaque année. Ils offrent des contenus experts et des outils de comparaison pour aider les utilisateurs à prendre des décisions d'achat éclairées, et s'associent avec des marques mondiales de premier plan pour offrir aux consommateurs des produits et services personnalisés et abordables. Clearlink met un fort accent sur l'inclusivité et le soutien au sein de sa culture d'entreprise, s'efforçant de créer un environnement équilibré de bienveillance et de responsabilité pour ses employés.

Description

• Own a portfolio of strategic partner accounts across financial services and other consumer categories • Drive revenue, gross margin and long-term growth for The Penny Hoarder and its partners • Identify and pitch monetization opportunities, scale high-performing partnerships and expand account value • Balance revenue and gross margin growth with partner KPIs, traffic quality and long-term account health • Analyze performance at the offer, placement and source levels • Deliver data-backed recommendations to improve campaign results • Build relationships with partners and internal paid media, editorial, product and operations teams • Expand partner relationships into additional products, channels, sponsorships and flat-fee opportunities • Maintain campaign reporting, tracking and account documentation • Identify material performance changes, explain business impact and recommend next steps • Lead business reviews and partner meetings • Maintain workflows, documentation and follow-through; share learnings with the broader team

🎯 Exigences

• 5+ years of client-facing experience in account management, partnerships or business development, with a track record of growing accounts • Experience in affiliate or performance marketing; financial services experience strongly preferred • Working knowledge of CPA, CPL, CPC, flat-fee and other digital media pricing models • Proven ability to negotiate pricing, payouts, budgets and contract terms • Strong analytical skills and ability to turn performance data into clear recommendations • Strong written and verbal communication skills • Ability to influence and coordinate work across teams without direct authority • Strong project-management skills and ability to manage competing priorities across multiple accounts • Strong sense of ownership and ability to identify next steps and take action • Experience with TUNE or similar affiliate and tracking platforms is a plus • Occasional schedule flexibility may be required for time-sensitive partner needs • Must be willing to work on Eastern Time

🏖️ Avantages

• Low-cost, competitive health coverage, including domestic partners • Employer-paid counseling services • 401(k) matching after two months of employment, with employer matching starting at approximately 3% • Employer-paid spending account for physical, financial, and emotional wellbeing expenses • Flexible time off with competitive balances accruing weekly • Two weeks of paid parental leave during the first year and up to nine weeks after one year of employment • Company-paid holidays and additional flex holidays • Remote work options and work-from-home flexibility • Employer-paid life insurance, including coverage for dependents and spouses • Employee Resource Groups (ERGs) • Accessibility accommodations and support during the application or employment process

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