Spécialiste de la paie française

🔥 il y a 1 heure

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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CloudPay

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1001 - 5000 employés

Fondée en 1996

👥 RH Tech

☁️ SaaS

💳 Fintech

HR Tech • SaaS • Fintech

CloudPay est une entreprise mondiale de gestion de la paie et des paiements qui offre des services de paie managés et des solutions de paiement de salaires en mode cloud pour les employeurs multinationales. La plateforme s'intègre avec les principaux systèmes HCM (Workday, SAP SuccessFactors, Oracle, HiBob) et propose le traitement global de la paie, les paiements, le salaire à la demande, le soutien à la conformité, des API et une automatisation de la paie via l'IA. CloudPay cible les grandes entreprises et les entreprises de taille moyenne avec un modèle de livraison SaaS et une expertise étendue en paiements globaux et en gestion de la paie par pays.

Description

• Gérer l’ensemble des activités de paie conformément au calendrier mensuel de paie et transmettre chaque mois les éléments de paie • Veiller à la conformité de la paie avec la législation française et les obligations légales • Contrôler les rapports de prétraitement afin de garantir l’exactitude des informations avant le traitement de la paie • Analyser les écarts relevés dans les informations et les documents de paie afin de garantir leur exactitude et le respect des procédures • Valider les résultats de paie • Tenir à jour les informations, les dossiers et les archives de paie afin de permettre leur consultation et d’assurer la traçabilité nécessaire aux audits de conformité • Analyser les informations liées à la paie afin de garantir la bonne répartition des fonds et l’exactitude de la paie • Préparer les rapports mensuels de paie et les importer sur la plateforme CP • Collaborer avec l’équipe d’implémentation afin d’assurer le transfert réussi des nouvelles paies à l’équipe interne • Prendre en charge l’intégralité du processus de paie en France et agir en tant que partenaire de confiance auprès des clients • Collaborer avec les différentes équipes afin de proposer une expérience de paie fluide

🎯 Exigences

• La maîtrise de l’anglais et du français est indispensable • Niveau d’anglais : B2 minimum • Excellente connaissance des exigences légales locales, des formulaires réglementaires et des obligations déclaratives • Maîtrise des paies complexes (avantages en nature, stock-options/RSU, non-résidents, saisies sur rémunération, etc.) • Expérience avérée du traitement de la paie de bout en bout, à un niveau spécialiste • Maîtrise des logiciels bureautiques : Excel, Word, applications de messagerie et applications Microsoft • Bonnes capacités de prise de décision, esprit d’anticipation et aptitude à planifier et organiser sa propre charge de travail • La connaissance du logiciel TeamsRH serait un atout • Une expérience dans un environnement international serait un atout • Le CV doit impérativement être transmis en anglais

🏖️ Avantages

• Rémunération attractive • Politique de congés attractive • Application Calm • Programme d’aide aux employés (EAP) • Mutuelle santé privée • Programme de cooptation • Indemnité de télétravail • CloudPay NOW • Participation aux titres-restaurant • Une journée de bénévolat rémunérée