Gestionnaire de paie

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 1 heure

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🧾 Paie

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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5001 - 10000 employés

💼 Conseil

🏥 Santé

⚕️ Assurance santé

Consulting • Healthcare • Healthcare Insurance

EVERSANA est un prestataire de services complet axé sur des solutions commerciales intégrées pour l'industrie des sciences de la vie. L'entreprise propose une large gamme de services, notamment du conseil en gestion et en stratégie, des services réglementaires, des services aux patients, des stratégies d'accès au marché, la gestion des prix et des revenus, les affaires médicales et la transformation numérique. EVERSANA est reconnue pour son expertise dans la commercialisation de médicaments, permettant aux entreprises de lancer et de gérer efficacement des produits pharmaceutiques. Avec une plateforme alimentée par des données et des analyses, EVERSANA répond aux défis liés au prix des médicaments, à l'accès au marché, à l'adhérence des patients et à la livraison des produits, aidant les entreprises à optimiser leurs stratégies commerciales et à améliorer les résultats pour les patients. L'entreprise met l'accent sur l'innovation et est reconnue pour son utilisation de l'IA et de l'analyse des données dans le secteur des sciences de la vie.

Description

• Traiter, contrôler et auditer principalement la paie française, et contribuer à la gestion des paies dans toute l’Europe • Garantir la production de la paie dans les délais et avec exactitude, ainsi que le respect des obligations légales françaises et locales et des politiques de l’entreprise • Collaborer avec les équipes RH et Talent Acquisition afin de collecter et traiter les documents relatifs à la paie et à la conformité • Coordonner les formalités de paie liées à l’embauche en France, notamment l’accompagnement pour la DPAE et la collecte des données nécessaires à l’inscription du salarié en paie • Collaborer avec les prestataires de paie pour les déclarations et paiements légaux en France, notamment les DSN mensuelles et événementielles • Contrôler les bulletins de paie français et les éléments de paie, notamment les calculs du brut au net, les cotisations, le prélèvement à la source, les avantages, les remboursements, les soldes de congés, les heures supplémentaires et la rémunération variable • Suivre, rapprocher et coordonner les paiements et déclarations liés à la paie • Être le principal point de contact des salariés en France pour leurs questions relatives à la paie • Assurer la liaison avec les prestataires de paie, les équipes RH, Finance, Juridique et Fiscalité, ainsi qu’avec les organismes publics • Accompagner le siège américain dans ses recherches sur le droit de la paie en France et dans l’Union européenne, les pratiques, les déclarations légales et la conformité • Tenir à jour les procédures de paie, les check-lists, les éléments nécessaires aux audits, les contrôles, les rapports, les validations et les justificatifs de dépôt • Identifier et piloter les améliorations relatives à la fiabilité de la paie, aux contrôles, à l’expérience des salariés, à la performance des prestataires et à l’intégration des systèmes • Signaler les difficultés liées à la paie au Senior Director, Global Payroll • Collaborer avec différentes équipes et différents fuseaux horaires dans un environnement en évolution rapide

🎯 Exigences

• Diplôme de niveau licence ou master en finance, comptabilité, ressources humaines ou dans un domaine pertinent • Plus de 4 ans d’expérience en paie, dont au moins 2 ans dans le traitement opérationnel de la paie française ou la supervision de la paie en France • Expérience de la paie en France, notamment avec un prestataire de paie français externalisé • Maîtrise des logiciels de paie, des SIRH, de Microsoft Excel, des portails de prestataires de paie externalisés et du contrôle des fichiers de paie • Français courant, idéalement langue maternelle, et anglais courant • Anglais professionnel, à l’oral comme à l’écrit • Maîtrise des obligations légales françaises en matière de paie, notamment la DPAE, les DSN mensuelles et événementielles, la protection sociale, le prélèvement à la source de l’impôt sur le revenu, la réglementation du travail, les déclarations légales et les formalités de paie liées aux différentes étapes du parcours salarié • Bonne connaissance des exigences françaises relatives aux bulletins de paie et aux éléments de paie, notamment les calculs du brut au net, les cotisations sociales salariales et patronales, les montants nets imposables et nets sociaux, les remboursements, les avantages, les congés, les arrêts maladie, les congés maternité et paternité, les accidents du travail et les éléments de paie liés à la fin du contrat • Compréhension de l’impact des conventions collectives françaises et des politiques locales sur les éléments de paie • Capacité à traiter des données sensibles et à garantir leur confidentialité • Apprécié : expérience de la paie en Allemagne, en Irlande, en Italie, en Pologne, au Portugal, en Espagne, en Suisse et au Royaume-Uni • Apprécié : expérience dans le déploiement de nouveaux logiciels ou outils technologiques de paie • Une expérience de CloudPay serait un atout

🏖️ Avantages

• Entreprise certifiée Great Place to Work • Environnement de travail flexible • Initiatives en faveur de la diversité, de l’équité et de l’inclusion • Opportunités de développement professionnel • Moins de 5 % de déplacements • Semaine de travail de 40 heures, généralement du lundi au vendredi