Responsable des opérations Talent Acquisition (EMEA)

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51 - 200 employés

Fondée en 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise est une plateforme nationale qui accompagne les entreprises en Suisse dans la promotion de leurs produits et services sur les marchés internationaux. L’organisation propose divers services, notamment des conseils pour l’entrée sur les marchés, des opportunités de mise en relation (networking) et des informations sur la réglementation commerciale, afin d’aider les entreprises suisses à se développer et à réussir à l’international.

Description

• Piloter les initiatives et priorités régionales visant à renforcer les capacités des opérations Talent Acquisition et à soutenir l'amélioration continue • Manager une équipe régionale de professionnels des opérations TA, incluant des responsables, des profils senior et des coordinateurs, afin de livrer des résultats de haute qualité dans les délais dans un environnement au rythme soutenu • Promouvoir l'adoption régionale des processus de recrutement, des standards d'entreprise, des outils et des technologies • Surveiller les indicateurs régionaux, la charge de travail, la capacité et l'intégrité des données pour identifier tendances, risques et opportunités • Exploiter les données et l'analytique pour renforcer la responsabilité et améliorer la performance opérationnelle • Collaborer avec les équipes de recrutement et les parties prenantes pour améliorer l'expérience des candidats, des recruteurs et des responsables du recrutement • Appliquer les méthodologies Lean et une rigueur de gestion de projet aux améliorations de processus et aux optimisations opérationnelles • Travailler en partenariat avec les équipes technologiques pour l'implémentation, le support, la formation et l'adoption des outils et systèmes de recrutement • Veiller au respect des politiques de l'entreprise, de la réglementation sur la protection des données, des standards d'entreprise et des exigences locales • Soutenir les activités de gouvernance, y compris les audits, les contrôles et les revues de conformité régionales • Servir de point de contact régional pour les escalades et les besoins des parties prenantes liés aux opérations Talent Acquisition • Contribuer aux projets globaux d'opérations TA et partager les retours régionaux pour soutenir les améliorations à l'échelle de l'entreprise • Favoriser une culture d'inclusion, de développement, de responsabilisation et d'amélioration continue

🎯 Exigences

• Diplôme universitaire (Bachelor) d'une université accréditée, ou connaissances/expérience équivalentes • Expérience significative en Talent Acquisition et en opérations Talent Acquisition • Expérience préalable en management et/ou à la tête d'équipes performantes • Expérience dans le pilotage d'équipes ou d'initiatives transverses, à distance et diversifiées • Expertise des bonnes pratiques de recrutement, de l'amélioration des processus, de la gestion de projet et du changement, ainsi que des technologies et systèmes de recrutement • Solides compétences analytiques et expérience dans l'utilisation des données pour étayer les décisions et améliorer les résultats • Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office, notamment Excel • Disponibilité pour travailler sur plusieurs fuseaux horaires et participer à certains appels mondiaux selon les besoins • Disponibilité pour voyager à l'international jusqu'à 10 % selon les besoins • Très bonne maîtrise de l'anglais (oral, écrit et lecture)

🏖️ Avantages

• Mutuelle d'entreprise (assurance santé) • Abondement au plan d'épargne retraite d'entreprise • Horaires flexibles • Opportunités de développement professionnel