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Switzerland Global Enterprise

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51 - 200 employés

Fondée en 1927

🤝 B2B

🛍️ eCommerce

B2B • eCommerce • Export

Switzerland Global Enterprise est une plateforme nationale qui accompagne les entreprises en Suisse dans la promotion de leurs produits et services sur les marchés internationaux. L’organisation propose divers services, notamment des conseils pour l’entrée sur les marchés, des opportunités de mise en relation (networking) et des informations sur la réglementation commerciale, afin d’aider les entreprises suisses à se développer et à réussir à l’international.

Description

• Gérer le cycle complet de recrutement, depuis le briefing du poste jusqu’à la gestion des offres et le transfert pour l’intégration. • Utiliser une variété de méthodes de sourcing, incluant job boards, réseaux sociaux, cooptation, networking et sourcing direct, pour identifier des candidats qualifiés. • Élaborer et mettre en œuvre des stratégies efficaces d’attraction des talents, en s’appuyant sur des insights et en travaillant étroitement avec les équipes de Talent Attraction lorsque pertinent. • Engager les candidats avec une opportunité de carrière attrayante et adaptée à leurs motivations et expériences. • Sélectionner les candidats en fonction des exigences du poste, des compétences techniques, de l’adéquation comportementale et des besoins de l’entreprise. • Veiller à ce que chaque étape du processus de recrutement soit inclusive et offre une expérience positive aux candidats. • Soutenir les discussions relatives aux offres et assurer la communication avec les candidats tout au long du processus d’embauche. • Agir en tant qu’ambassadeur de la marque en promouvant la marque employeur de GE Vernova et en partageant des contenus pertinents sur les canaux appropriés. • Établir des relations solides avec les managers recruteurs et les parties prenantes clés pour comprendre les priorités, les défis et les besoins en talents. • Piloter les activités de recrutement pour des postes de complexité variable, en garantissant un processus d’embauche fluide et efficace. • Conseiller et influencer les managers recruteurs en s’appuyant sur des insights marché, des données sur la disponibilité des talents et les bonnes pratiques de recrutement. • Communiquer de manière proactive et régulière afin de maintenir l’alignement, lever les obstacles et faire avancer les dossiers. • Gérer l’activité candidat et les requêtes avec précision et rapidité dans l’ATS pour assurer l’intégrité des données et la fiabilité des rapports. • Se tenir informé des tendances du marché du recrutement, des outils et technologies de sourcing et des meilleures pratiques. • Partager les insights pertinents avec l’équipe TA élargie pour soutenir l’amélioration continue et l’innovation. • Appliquer les principes Lean pour identifier des opportunités d’amélioration des processus de recrutement, réduire les inefficiences et renforcer la qualité du service d’acquisition de talents.

🎯 Exigences

• Expérience dans la gestion de processus de recrutement de bout en bout, incluant sourcing, présélection, gestion des parties prenantes et négociation/propositions d’offres. • Solide capacité de sourcing sur plusieurs canaux et plateformes. • Capacité à évaluer les candidats en fonction des exigences techniques, des comportements et de l’adéquation au poste. • À l’aise avec l’utilisation des données de recrutement et des insights marché pour orienter la prise de décision et améliorer les résultats. • Excellentes compétences en communication, en influence et en négociation. • Capacité à gérer plusieurs postes et priorités dans un environnement dynamique. • Grande attention aux détails et engagement envers une saisie précise dans l’ATS et le reporting. • Une expérience en recrutement en entreprise est un atout ; une expérience en cabinet peut également être avantageuse. • Approche proactive, collaborative et orientée solutions pour l’acquisition de talents. • À l’aise avec l’utilisation de l’IA et des outils digitaux. • Capacité démontrée à analyser et résoudre des problèmes.

🏖️ Avantages

• Aide à la relocalisation : Non