Senior Manager, Investigations

🕒 il y a 2 jours

🌐 États-Unis, Royaume-Uni, +1 autres pays – Distant

🇺🇸 États-Unis – Télétravail 🇬🇧 Royaume-Uni – Télétravail 🇰🇪 Kenya – Télétravail

💵 $114 660 / an

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👔 Manager

🦅 Parrain de Visa H1B

Cette entreprise a parrainé des visas H1B par le passé.

👻 Score fantôme 0%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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GiveDirectly

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501 - 1000 employés

Fondée en 2009

🤲 Charité

🤝 À but non lucratif

🌍 Impact social

💰 €1 000 000 Grant en 2018-03

Charity • Non-profit • Social Impact

GiveDirectly est une organisation à but non lucratif dédiée à l'allègement de la pauvreté en fournissant des transferts monétaires directs aux personnes dans le besoin à travers le monde. Avec pour mission d'aider les personnes vivant avec moins de 2,15 $ par jour, GiveDirectly autonomise les bénéficiaires pour prendre leurs propres décisions financières en leur délivrant directement de l'argent sans condition, en s'appuyant sur la technologie de transfert d'argent mobile. Leur approche innovante a conduit à une large reconnaissance et a été étudiée dans de nombreux projets de recherche. En contournant les mécanismes d'aide traditionnels, GiveDirectly vise à transformer les vies de manière efficace et évolutive, en offrant une assistance ciblée dans des régions telles que le Bangladesh, le Kenya et les États-Unis, entre autres.

Description

• Establish the Central Intake and Investigations Hub across the organisation • Build relationships with the People team, Internal Audit, Safeguarding, HR Managers, and Country Directors • Refine intake, triage, and case allocation processes • Lead the most complex investigations and produce findings reports and recommendations • Define investigation standards and quality assure investigations led by other teams • Provide oversight and support for staff-related matters handled by Internal Audit or Safeguarding • Determine organisational investigation training needs and direction • Create and maintain the central system of record for staff matters • Run regular reporting and calibration with internal stakeholders and sign off on relevant internal and external reporting • Shape case management systems and controls • Identify practical uses of automation and AI for triage, documentation, and reporting • Recruit, manage, and develop future Program Manager roles • Build the function so it scales with organisational growth

🎯 Exigences

• 5-7 years of experience leading workplace (misconduct) investigations, including matters involving senior staff and allegations of sexual misconduct • Experience running investigations end to end, from terms of reference to findings report • Experience setting investigation standards and quality assuring other people's work • Working understanding of employee relations and the boundary between investigation and employment decisions • Experience across multiple countries and legal contexts • Trauma-informed and survivor-centred practice • Experience setting up or improving investigative systems, building reporting from case data, or introducing tools that changed team workflows • Professional fluency in English • Professional working proficiency in one of French, Swahili, or Portuguese • Exceptional alignment with GiveDirectly Values and active demonstration of emotional intelligence, problem solving, project management, follow-through, and fostering inclusivity • Ability to overlap with an East Africa timezone by at least 3 hours and meaningfully overlap with US Eastern hours • Ability to work remotely from an eligible country • Must not require employer sponsorship or transfer of employment visas in the U.S. or U.K. • Willingness and ability to travel occasionally and unpredictably to team meetings, co-locations, or countries of operation • Successful completion of reference, criminal background, sanctions, and misconduct-related checks

🏖️ Avantages

• A positive and supportive team with opportunities for advancement • A demonstrated commitment to helping all staff develop and grow • Competitive salary, including bonus • Robust health benefits plan (exact details vary by country) • Unlimited PTO • Annual benefits stipend • Referral reward of $3,000 for a Senior Manager or above role, paid if the referral is hired • Remote-first work arrangement • Occasional team meetings, co-locations, and investigation-related travel