Responsable des opérations de recrutement

🕒 il y a 26 jours

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Harvey

Site WebLinkedInTous les Emplois

11 - 50 employés

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

💰 €80 635 000 000 Series B en 2023-12

Artificial Intelligence • Legal • Enterprise

Harvey est une solution d'intelligence artificielle de classe professionnelle spécialement conçue pour les cabinets d'avocats, les prestataires de services professionnels et les entreprises du Fortune 500. Elle offre une suite d'outils spécifiques au domaine, permettant aux utilisateurs de confier des tâches complexes en langage naturel à un assistant personnel personnalisé. La plateforme de Harvey facilite la recherche rapide avec des résultats fondés dans les domaines juridique, réglementaire et fiscal, tout en fournissant des espaces de travail sécurisés pour l'analyse de documents via l'intelligence artificielle générative. Avec un accent sur la sécurité de niveau entreprise et des modèles d'IA de pointe, Harvey vise à rationaliser les flux de travail et à libérer les professionnels, tels que les avocats, des tâches banales, leur permettant de se concentrer sur des rôles stratégiques et de conseil.

Description

• Prendre en charge l'administration, la configuration et l'optimisation de la stack technologique de recrutement • Concevoir et mettre en œuvre des améliorations de processus réduisant les frictions pour les recruteurs • Travailler en partenariat avec l'équipe Analytics pour définir les besoins en reporting • Gérer les flux opérationnels centraux du recrutement • Identifier et déployer des solutions propulsées par l'IA au sein des workflows de recrutement • Collaborer avec la Finance sur la planification des effectifs et avec l'IT sur les intégrations système

🎯 Exigences

• 5 à 8 ans ou plus d'expérience dans les opérations de recrutement, la technologie RH ou l'administration de systèmes métiers • Solide expertise opérationnelle des plateformes ATS modernes (Ashby fortement préféré) • Antécédents avérés dans la mise en place d'améliorations de processus et d'automatisation — y compris des outils AI/ML • Fort esprit analytique avec capacité à collaborer avec l'équipe Analytics sur tableaux de bord et reporting • Approche de type "systems thinking" (pensée systémique) • Excellentes compétences de communication transverse

🏖️ Avantages

• Notre équipe va vite, prend ses responsabilités et est profondément engagée dans la mission • Nous nous reconnaissons dans trois valeurs : prise de décision, simplicité et « le travail n'est pas terminé » • Nous agissons rapidement en privilégiant un jugement clair plutôt qu'une information parfaite • Nous croyons que la simplicité est ce qui permet de monter en échelle • Nous nous engageons à fournir des aménagements raisonnables aux candidats en situation de handicap