Talent Acquisition Specialist - Paris (H/F)

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Vroomly

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51 - 200 employés

Fondée en 2017

🏪 Place de marché

👥 B2C

🤝 B2B

Marketplace • B2C • B2B

Vroomly est une plateforme en ligne qui compare les ateliers de réparation automobile et aide les automobilistes à trouver des services de garage transparents et de confiance. Fondée en 2017 en France, elle offre un service de comparaison et de réservation à destination des consommateurs ainsi que des outils B2B pour permettre aux garages de gérer leurs clients et leur visibilité. La mission de Vroomly est de digitaliser le marché de l'entretien automobile et de rétablir la confiance entre conducteurs et mécaniciens grâce à l'information et la transparence.

Description

• Définir la stratégie de recrutement : comprendre les enjeux des équipes, prioriser les besoins avec les managers et construire une vraie roadmap qui tient la route (et qui tient la vitesse !) • Piloter les KPI comme un·e chef·fe : time-to-hire, taux de conversion, efficacité des canaux… tout ce qu’il faut pour affûter nos process en continu. • Booster notre attractivité : mettre en place des actions pour attirer les meilleurs profils, automatiser la chasse, organiser des events qui claquent. • Soigner l’expérience candidat : du premier message jusqu’à l’onboarding, on veut un parcours fluide, humain, et à l’image de Vroomly. • Gérer les recrutements stratégiques en direct : C-level, managers, profils pénuriques… • Faire rayonner notre marque employeur : créer et déployer un vrai plan de communication RH, avec des campagnes qui marquent et qui parlent à nos cibles. • Structurer un onboarding béton : bosser avec les équipes pour que chaque nouveau talent vive une intégration aux petits oignons. • Animer la cooptation : interne, externe, tout est bon pour activer nos meilleurs ambassadeurs. • Améliorer le process en continu : former les leads au recrutement, revoir nos scorecards, challenger l’existant. Rien n’est figé, tout est perfectible.

🎯 Exigences

• Tu as une expérience significative en Talent Acquisition (3 ans à 5 ans minimum) de préférence sur des postes Sales • Tu as déjà connu des environnements en hyper-croissance et tu souhaites évoluer dans un cadre rapide et challengeant • Tu as un excellent niveau d’ambition sur tes recrutements • Tu as un esprit entrepreneurial : tu es proactif , tu sais gérer des projets et mettre en place des process • Tu te positionnes comme un(e) vrai(e) Business Partner et tu sais échanger / challenger et conseiller les Hiring Managers • Tu es reconnu.e pour ton relationnel , ton sens de l’écoute et ta curiosité • Tu es rigoureux(se) , organisé(e) , et tu sais travailler sur plusieurs projets en même temps • Tu incarnes les valeurs de Vroomly (Expertise, Transparence, Proximité), essentielles car tu seras le premier point de contact entre Vroomly et les candidats ! • La maîtrise du français et de l'anglais est indispensable (la maîtrise de l'espagnol est un gros plus)

🏖️ Avantages

• Mutuelle prise en charge à 50% • Tickets restaurant (9€ euros par jour travaillé, pris en charge à 50% par Vroomly) • Prise en charge à 50% de ton abonnement de transports en commun • 1 Vroomnight par trimestre (soirée organisée par 3 membres de l'équipe, on attend tes idées !) • Plateforme Happypal (150€ par trimestre pour financer tes dépenses culture & loisirs) • Budget mensuel de livres (jusqu’à 12 par an) • Cours d’Urban soccer et de pilates 2 fois par mois