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Mendo

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51 - 200 employés

Fondée en 2021

🤖 Intelligence artificielle

☁️ SaaS

🏢 Entreprise

💰 €3 790 217 Venture Round - Mendo en 2024-10

Artificial Intelligence • SaaS • Enterprise

Mendo est un fournisseur de logiciels d'entreprise B2B qui aide les organisations à accélérer l'adoption et l'utilisation responsable de l'intelligence artificielle générative (Generative AI) et de Microsoft 365 Copilot dans les équipes et les flux de travail. Sa plateforme SaaS s'intègre directement aux outils de chat GenAI existants (ChatGPT, Gemini, Claude, Copilot Chat et GPT internes) pour intégrer des conseils, des formations, des analyses d'utilisation, une intégration des agents, et une mesure du retour sur investissement (ROI) sans obliger les utilisateurs à modifier leur façon de travailler. Mendo se concentre sur le développement des compétences des équipes, l'identification des opportunités à fort impact pour les agents, l'évolution du déploiement des agents, et la mise en avant des données d'utilisation réelles pour que les entreprises puissent orienter l'adoption de GenAI et mesurer l'impact.

Description

• Être le visage externe de Mendo sur le marché du talent et opérer une machine de recrutement AI-native • Sourcing & Pipeline Execution • Sourcer proactivement les candidats (LinkedIn Recruiter, GitHub, communautés, events) • Faire tourner des agents IA de sourcing et de CV scoring pour prioriser le pipeline • Mener les screens téléphoniques/visio et shortlister • Gérer la propreté de l'ATS (Teamtailor) et la conversion stage par stage • Négocier les offres et fermer les candidats • Concevoir le process de recrutement end-to-end (sourcing → offer → close) • Définir les ICPs (Ideal Candidate Profiles) par famille de rôle • Produire les templates : job descriptions, scorecards, communications candidats • Animer les hiring manager intakes (brief, must-haves, timeline) • Définir et porter l' EVP (Employer Value Proposition) de Mendo • Produire du contenu employer brand (stories, day-in-the-life, team profiles) • Animer la careers page , LinkedIn, Welcome to the Jungle, Glassdoor • Piloter les partenariats écoles et le pipeline junior • Structurer et animer le programme de cooptation • Tracker time-to-hire, time-to-fill, cost-per-hire par rôle • Mesurer l' efficacité des canaux et l' offer acceptance rate • Produire le dashboard recrutement mensuel pour le leadership • Piloter la satisfaction candidat (NPS) • Opérer la stack IA recrutement : sourcing agents, CV scoring, outreach sequencing, benchmarking • Créer des Skills / Agents Mendo pour automatiser les tâches répétitives via MCP • Itérer en continu sur la qualité des scorings et des séquences

🎯 Exigences

• 3 à 5 ans d'expérience en recrutement (in-house ou agency puis in-house) • Expérience dans un environnement startup, scale-up ou tech • Track record de recrutements tech et/ou product bouclés en autonomie • Maîtrise LinkedIn Recruiter et au moins un ATS (Teamtailor, Greenhouse, Lever…) • Appétence forte pour l' IA appliquée au recrutement (agents, scoring, prompting) • Français et anglais professionnels

🏖️ Avantages

• Rémunération compétitive + BSPCE • Autonomie forte sur ton pipeline et tes canaux • Rôle très exposé : travail direct avec les fondateurs et les hiring managers • Impact réel : construire la machine de recrutement d'une startup en scaling • Stack IA à la pointe : tu es aussi utilisateur·rice de Mendo • Culture d'exigence bienveillante • Hybride flexible