Responsable People & Talent

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 33 minutes

🌐 France, Allemagne – Distant

🇫🇷 France – Télétravail 🇩🇪 Allemagne – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 13%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kestra

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51 - 200 employés

Fondée en 2022

☁️ SaaS

🤖 Intelligence artificielle

🏢 Entreprise

SaaS • Artificial Intelligence • Enterprise

Kestra est une plateforme d'orchestration open-source pour les flux de travail liés aux données, à l'IA et à l'infrastructure. Elle est pilotée par événements, indépendante de la langue, et conçue pour les grandes entreprises, offrant des flux de travail déclaratifs en YAML, une conception centrée sur l'API, des fonctionnalités natives de CI/CD, et plus de 1800 plugins pour intégrer les outils cloud, de données, d'infrastructure et de SaaS. Kestra est disponible en autogestion (Docker/Kubernetes) et en édition cloud gérée, et fournit des capacités d'entreprise (SSO, RBAC, journaux d'audit, multi-locataires, travailleurs isolés) ainsi que des fonctionnalités natifs pour l'IA comme les pipelines RAG, les agents, et un Copilot pour opérationnaliser et gouverner les flux de travail de l'IA.

Description

• Piloter l’ensemble du recrutement, de l’identification des candidats jusqu’à la signature de l’offre • Identifier et attirer les candidats, mener les premiers échanges, coordonner des processus d’entretien ciblés et maintenir un ATS fiable • Définir les priorités de recrutement avec les fondateurs et les responsables de fonctions, et accompagner les décisions des managers recruteurs • Coordonner les opérations People dans plusieurs pays, notamment les contrats, les partenaires paie, les prestataires EOR, les avantages sociaux, les congés et les demandes des salariés • Tenir à jour des dossiers clairs et respecter les échéances, en collaboration avec les prestataires et conseillers locaux sur les obligations liées à l’emploi • Assurer une intégration fluide et aider les managers à donner aux nouvelles recrues des attentes, un contexte et des relations clairement définis • Développer et piloter les processus de rémunération et de performance, notamment les revues salariales, les niveaux de poste, les entretiens de performance et l’administration des dispositifs d’equity tels que les BSPCE • Organiser les réunions all-hands et le séminaire annuel de l’entreprise, renforcer la communication interne et mettre en place des méthodes de collaboration pour les équipes distribuées • Fournir aux fondateurs des informations sur le recrutement, les effectifs et les coûts liés à l’emploi, et identifier les points de blocage • Simplifier les processus, automatiser les tâches répétitives et coordonner les activités avec les équipes Administration, Workplace Operations et Finance • Accompagner les managers, les challenger lorsque nécessaire et définir les priorités avec les fondateurs

🎯 Exigences

• Expérience combinant les fonctions People et Talent au sein d’une entreprise en croissance • Expérience de l’identification de candidats, de leur évaluation avec les managers recruteurs et de la finalisation des offres • Expérience du recrutement de profils techniques et business dans différentes fonctions et sur plusieurs marchés • Bonne connaissance pratique du droit et des pratiques liés à l’emploi à l’international, notamment des prestataires EOR, des partenaires paie et des conseillers locaux • Excellent discernement opérationnel • À l’aise avec les ATS, les HRIS et les plateformes de paie • Capacité à traiter les informations sensibles avec rigueur et à assurer un suivi précis • Capacité à mettre en place, faire fonctionner et améliorer des processus utiles sans créer de complexité inutile • Anglais professionnel courant • La maîtrise du français ou de l’allemand est un atout pour travailler avec les salariés et prestataires locaux, mais n’est pas indiquée comme obligatoire • Une expérience dans les developer tools ou l’open source, les opérations ou le conseil, ou dans l’accompagnement de l’emploi aux États-Unis depuis l’Europe, serait un plus, mais n’est pas indiquée comme obligatoire

🏖️ Avantages

• Participation au capital, notamment via des BSPCE lorsque cela s’applique • Télétravail depuis la France ou l’Allemagne, avec de la flexibilité en fonction des engagements de l’équipe • Un séminaire annuel de l’entreprise • Budgets dédiés à l’équipement, aux conférences et à la formation, ainsi que du temps consacré à l’apprentissage • Un accès direct aux fondateurs et la possibilité de construire une fonction qui évolue avec l’entreprise