Recruiter

Emploi pas sur LinkedIn

🕒 il y a 1 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $65 000 - $80 000 / an

⏰ Temps Plein

🟢 Junior

🟡 Intermédiaire

🎯 Chargé de Recrutement

🚫👨‍🎓 Aucun diplôme requis

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Kobalt Music

Site WebLinkedInTous les Emplois

501 - 1000 employés

Fondée en 2000

💰 €550 000 000 Debt Financing en 2022-03

Music • Entertainment

Kobalt Music est une entreprise dédiée à donner plus de liberté créative aux créateurs de musique en leur offrant plus de transparence et des paiements plus rapides. Avec une présence mondiale, incluant des bureaux de Los Angeles à Sydney en passant par Berlin, l'équipe créative de Kobalt Music connecte les artistes avec des opportunités dans des publicités, des émissions de télévision, des films et des jeux. La société simplifie le processus complexe des paiements musicaux et utilise la technologie pour offrir de la transparence, garantissant ainsi aux artistes l'accès à leurs droits et royalties au bout des doigts. Kobalt Music est un pont entre les créateurs et l'industrie mondiale du divertissement.

Description

• Manage sourcing, screening, and candidate pipelines for open roles from talent attraction through offer • Work toward maintaining an average time-to-hire under 30 days • Ensure at least 75% of candidates advanced to hiring manager interviews are a strong foundational fit • Manage candidate expectations early and support offer structuring • Execute administrative closing processes, including reference checks and initiating background checks • Create a world-class, scalable candidate experience throughout the candidate journey • Support and progressively take ownership of employer branding initiatives • Coordinate with local universities and colleges to attract emerging talent • Build familiarity with recruiting data and reporting to identify hiring bottlenecks • Bring forward ideas on modern recruitment tools and AI-driven workflow automations • Partner with hiring managers and leadership on role requirements, total rewards strategy, and interview processes

🎯 Exigences

• 2+ years of experience in full-cycle recruitment • Comfortable using digital tools to support the recruiting process • Genuine enthusiasm and curiosity for using technology to work smarter • Strong core sourcing and screening skills • Organization and attention to detail needed to manage multiple open requisitions simultaneously • Experience conducting thorough reference and background checks • Empathetic, friendly, and approachable communication style • Adaptable and coachable, with ability to take ownership and grow into broader talent acquisition responsibilities • Passion for diversity, equity, inclusion, and belonging (DEIB) in hiring practices • Outstanding verbal and written communication skills • Experience recruiting for cybersecurity, IT, or other technical roles is nice to have • Prior campus recruiting, career fairs, or internship/graduate hiring experience is nice to have • Spanish language proficiency is nice to have

🏖️ Avantages

• Competitive salary • Equity options • Comprehensive health, dental, and vision insurance • RRSP Matching • Remote working and flexible work arrangements • Professional development opportunities • Fun and inclusive company culture