Talent Acquisition Partner

🕒 il y a 3 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $98 000 - $163 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 12%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Sophos

Site WebLinkedInTous les Emplois

1001 - 5000 employés

Fondée en 1985

💼 Conseil

🏥 Santé

🏭 Fabrication

💰 Post-IPO Equity en 2021-08

Consulting • Healthcare • Manufacturing

Sophos est une entreprise leader dans le domaine de la cybersécurité, spécialisée dans la protection des entreprises contre les menaces informatiques avancées. La société propose une suite complète de solutions de sécurité, incluant la protection des endpoints, la détection et réponse gérées (MDR), la sécurité des réseaux et la sécurité dans le cloud. Avec une approche axée sur la prévention, Sophos vise à stopper les ransomwares et autres menaces électroniques avant qu'ils ne causent des dommages. Sophos fournit des services tels que la recherche de menaces, la formation à la sécurité et le support opérationnel pour assurer une défense robuste contre les cyberattaques. Leurs solutions s'adressent à divers secteurs comme la finance, la santé, le gouvernement, la fabrication et la distribution. La plateforme Sophos Central offre une gestion centralisée de la sécurité, s'intégrant parfaitement à l'infrastructure informatique existante pour renforcer la posture de sécurité.

Description

• Own the full recruiting lifecycle from intake through offer and close • Manage a portfolio of roles across the Americas and EMEA • Build proactive pipelines through sourcing, partnerships, and market mapping • Deliver a consistent, high-quality candidate experience • Partner closely with hiring managers, running strong intake and calibration conversations • Proactively identify risks, misalignment, and blockers and drive solutions • Manage funnel performance including pipeline health, conversion rates, and time-to-fill • Drive pace and momentum across multiple concurrent searches • Identify opportunities to improve hiring processes, workflows, and outcomes • Contribute to and promote best practices and continuous improvement across the TA team

🎯 Exigences

• 4+ years of full-cycle recruiting experience • Experience hiring for GTM or Technical roles • Experience hiring across Americas and/or EMEA • Background in a SaaS or other dynamic, high-growth environment preferred • Strong stakeholder management with the ability to partner, influence, and challenge • High ownership mindset; able to manage work independently with minimal direction • Ability to operate effectively in ambiguity and evolving priorities • Proven ability to deliver quality outcomes in a fast-paced environment • Comfortable working across remote, global teams and time zones • Strong sourcing capability and pipeline-building discipline

🏖️ Avantages

• Sophos operates a remote-first working model, making remote work the primary option for most employees. However, some roles may necessitate a hybrid approach. • Our people – we innovate and create, all of which are accompanied by a great sense of fun and team spirit • Employee-led diversity and inclusion networks that build community and provide education and advocacy • Annual charity and fundraising initiatives and volunteer days for employees to support local communities • Global employee sustainability initiatives to reduce our environmental footprint • Global fitness and trivia competitions to keep our bodies and minds sharp • Global wellbeing days for employees to relax and recharge • Monthly wellbeing webinars and training to support employee health and wellbeing