Executive Sales Recruiter

🕒 il y a 2 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

💵 $60 000 - $100 000 / an

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 27%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Peak Sales Recruiting

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51 - 200 employés

Fondée en 2006

💼 Conseil

📣 Marketing

🎯 Recrutement

Consulting • Marketing • Recruitment

Peak Sales Recruiting se spécialise dans la fourniture de services de recrutement en vente B2B pour les entreprises qui ont besoin de recruter rapidement et avec confiance des chargés de clientèle, des managers commerciaux, des cadres dirigeants en vente et des vice-présidents, ou des équipes de vente complètes.\n\nNotre méthodologie scientifique, structurée, rigoureuse et éprouvée est adaptée aux exigences uniques en matière de recrutement de chaque client et combine une définition détaillée des rôles, un recrutement ciblé et une évaluation complète des candidats, le tout renforcé par des services de conseil continus en recrutement de vente.\n\nNous améliorons le succès des entreprises en aidant à : accélérer et garantir une croissance des ventes à long terme supérieure ; renforcer l'efficacité des équipes RH ; réduire les coûts d'exploitation et accroître la valorisation de l'entreprise ainsi que la confiance et l'attrait des investisseurs.\n\nContactez notre équipe aujourd'hui pour en savoir plus : \nwww.peaksalesrecruiting.com\n1-800-964-0946

Description

• Lead the full lifecycle recruitment process from intake through placement. • Partner with Account Managers to execute retained search engagements. • Identify, engage, and attract top-performing B2B sales professionals across North America. • Build and cultivate deep talent pipelines through proactive headhunting, networking, referrals, and market mapping. • Conduct thoughtful and consultative candidate conversations to assess capability, motivation, and fit. • Deliver highly qualified candidate shortlists aligned with client expectations and Peak standards. • Execute each engagement utilizing Peak's proven search methodology. • Develop long-term relationships with sales professionals built on trust and credibility. • Deliver a best-in-class candidate experience through consistent communication and professionalism. • Serve as a trusted advisor throughout the search process. • Represent the Peak brand with integrity and excellence in every interaction. • Achieve and exceed activity, pipeline, and placement objectives. • Maintain accurate and disciplined data management within Salesforce. • Effectively manage multiple search engagements without compromising quality. • Collaborate with teammates to continuously improve processes and outcomes. • Demonstrate Peak's purpose and values in all aspects of your work.

🎯 Exigences

• 2–3 years of experience in executive search, agency recruiting, or sales-focused headhunting. • Demonstrated success identifying and engaging passive talent. • Experience recruiting B2B sales professionals is considered a strong asset. • Strong communication skills with the ability to establish credibility with senior sales leaders and top performers. • Comfortable conducting high levels of outreach and relationship building through phone, video, and digital channels. • Thrives in a metrics-driven, high-performance environment. • Exceptional organizational skills, discipline, and personal accountability. • Experience using Salesforce, LinkedIn Recruiter, and applicant tracking systems is preferred. • A commitment to excellence, continuous improvement, and helping others achieve their highest potential.

🏖️ Avantages

• 100% remote work environment • Company-provided equipment • Three weeks of vacation • Five PTO days annually • Comprehensive benefits after 90 days • RRSP matching after six months • $750 annual health and wellness allowance, in addition to our benefits program • Uncapped commissions and performance incentives • Ongoing professional development and career advancement opportunities • A collaborative, high-performance culture built on accountability and continuous improvement