Responsable marketing terrain, Europe

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 2 heures

🇪🇺 Europe – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎡 Marketing

👻 Score fantôme 25%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Pourquoi ce score :

• Publiée récemment.
• Les offres de cette entreprise sont généralement pourvues en 66 jours.
• 30 postes ouverts pour une équipe de 35 personnes.
• Aucun salaire indiqué.

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11 - 50 employés

⚡ Productivité

☁️ SaaS

Productivity • SaaS

Chez Linear, nous pensons que le logiciel peut avoir quelque chose de magique. La qualité d’un logiciel dépend à la fois du talent de ses créateurs et de la manière dont ils se sentent lorsqu’ils le conçoivent.

Description

• Piloter le calendrier des dîners de dirigeants dans les différentes villes : sélection des villes, lieux, dates et thématiques • Constituer les listes d’invités avec l’équipe Customer et fournir aux commerciaux des séquences d’invitation • Suivre les confirmations de présence et optimiser la participation • Gérer les lieux et les prestataires, négocier les menus et les minimums de consommation, et contrôler les dépenses liées aux événements, les contrats et la logistique des déplacements dans le respect du budget • Briefer les hôtes et les dirigeants sur les participants et les objectifs • Piloter les événements sur place et transmettre le suivi aux équipes commerciales • Évaluer les conférences et les offres de sponsoring en fonction de la qualité de l’audience, de la couverture des comptes et du retour attendu • Planifier la participation aux conférences, notamment les stands, dîners en marge, rendez-vous clients et prises de parole • Co-organiser des dîners, ateliers et meetups avec des partenaires • Définir avec les partenaires les listes d’invités, les coûts et la répartition des responsabilités pour le suivi • Collaborer chaque trimestre avec les équipes commerciales pour sélectionner les comptes cibles et créer des formats légers pour les comptes stratégiques • Établir des rapports sur la participation, les rendez-vous réalisés, le pipeline influencé, ainsi que les retours des participants et des responsables de comptes

🎯 Exigences

• Au moins 3 ans d’expérience en marketing terrain, marketing événementiel ou événements B2B, idéalement dans une entreprise de logiciels • Une expérience dans les outils pour développeurs, le SaaS ou un autre produit technique est un atout • Expérience avérée dans l’organisation de bout en bout de dîners, tables rondes ou autres événements en petit comité • Expérience de la planification autour de conférences : sponsoring, événements en marge et rendez-vous clients • Expérience de travail en étroite collaboration avec les équipes commerciales • Capacité à constituer une liste de comptes cibles, à convaincre un AE de l’intérêt d’un événement et à rendre compte des résultats a posteriori • Solides compétences en gestion de projet • Capacité à gérer simultanément plusieurs villes et événements sans négliger les détails • À l’aise avec les budgets, les contrats fournisseurs et les tableurs • Une expérience pratique de HubSpot et de l’attribution des événements est un atout • Excellentes capacités rédactionnelles et aisance avec les invités, hôtes et partenaires de niveau senior • Une expérience du marketing auprès de responsables engineering et produit est un plus • Expérience de la création d’une série d’événements à partir de zéro, notamment d’un playbook réutilisable • Disponibilité pour voyager fréquemment, y compris en soirée

🏖️ Avantages

• Rémunération et participation au capital compétitives • Conditions avantageuses pour la participation au capital des salariés • Indemnité quotidienne pour les repas et le café chaque jour travaillé • Prise en charge d’un espace de coworking ou d’un bureau • Couverture santé (selon les obligations du pays) • 5 semaines de congés payés, en plus des jours fériés légaux locaux • 4 mois de congé parental rémunéré • Un mois de congé rémunéré après 4 ans, puis tous les 2 ans • Événements d’équipe et séminaires réguliers • Organisation remote-first, sans déplacement domicile-travail obligatoire

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