Managing Director, Technology Officers Practice – Retained Search

🕒 il y a 2 mois

🇺🇸 États-Unis – Télétravail

⏰ Temps Plein

🔴 Expert

👔 Directeur

👻 Score fantôme 28%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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51 - 200 employés

Fondée en 2021

💼 Conseil

🎯 Recrutement

🤝 B2B

Consulting • Recruitment • B2B

Modern Executive Solutions est un cabinet de conseil en leadership et en organisation qui associe stratégie, recherche de cadres et développement du leadership afin d’aider les organisations et les dirigeants à façonner l’avenir. Le cabinet intervient à la croisée des enjeux humains, de la performance et de la raison d’être, pour aligner le leadership sur la stratégie de l’entreprise et accompagner les transformations grâce à des expertises telles que la stratégie et la conception organisationnelles, la recherche de cadres et le conseil en talents, le développement et l’évaluation du leadership, la planification de la succession, la recherche d’administrateurs, le coaching, la cartographie des talents, l’intégration ainsi que la diversité, l’équité et l’inclusion. Modern Executive Solutions accompagne les dirigeants vers des postes conçus pour générer un impact et contribue à créer des organisations et des communautés de leaders capables d’évoluer avec le changement. Le cabinet s’adresse principalement aux grandes entreprises et aux fonctions en charge des talents de niveau senior, partout dans le monde.

Description

• Own end-to-end execution of retained executive search engagements under a Senior Partner’s supervision • Translate client needs into clear, practical, and differentiated search strategies • Lead research teams developing target company lists, market maps, candidate pipelines, and search hypotheses • Drive engagement momentum with pace, discipline, and accountability • Build trusted relationships with client hiring teams through communication, judgment, and counsel • Advise clients on role specifications, talent assessment, and key decision points • Identify and constructively challenge weaknesses or inefficiencies in clients’ hiring processes • Motivate and direct research teams during difficult searches • Synthesize market intelligence and candidate feedback into actionable insights • Ensure a high-quality candidate experience from outreach through completion • Partner with the Senior Partner and escalate client management challenges when appropriate • Maintain quality, professionalism, discretion, and follow-through throughout each engagement • Report to a Senior Partner while retaining primary ownership of search execution and day-to-day leadership

🎯 Exigences

• Significant experience in retained executive search or a closely related advisory environment • Proven ability to run complex executive search engagements with substantial client exposure and ownership • Strong search strategy skills, including role shaping, target identification, market mapping, and candidate assessment • High emotional intelligence and strong interpersonal judgment • Ability to challenge clients constructively without damaging trust or momentum • Ability to lead, motivate, and direct research teams through ambiguity and adversity • Excellent communication skills and ability to synthesize information clearly and influence senior stakeholders • Strong project management discipline and attention to detail • Sound judgment about when to handle issues directly and when to involve a Senior Partner • Consultative mindset with a strong bias toward accountability and outcomes • Credibility, calm under pressure, tact, commercial astuteness, accountability, resilience, collaboration, client orientation, motivating leadership, and strong listening skills

🏖️ Avantages

• Medical, dental, and vision insurance • 401(k) match • Flexible remote work environment • Paid parental leave • Office setup stipend • Mentorship opportunities • Leadership development • Career advancement opportunities • Purpose-driven work supporting DEI and donating 10% of annual profits to youth and education charities

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