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Omtera

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11 - 50 employés

Fondée en 2019

☁️ SaaS

🤝 B2B

⚡ Productivité

SaaS • B2B • Productivity

Omtera est un cabinet de conseil technologique spécialisé dans la mise en œuvre stratégique et l'intégration de solutions technologiques avancées pour les entreprises de divers secteurs. Ils s'associent à des plateformes leaders de l'industrie pour offrir des services technologiques personnalisés, permettant aux clients d'améliorer la productivité, d'optimiser les flux de travail et d'exploiter les données pour stimuler la croissance. Leur expertise réside non seulement dans la technologie mais aussi dans la gestion du changement et l'amélioration de l'engagement client, faisant d'eux un partenaire précieux pour les organisations cherchant la transformation et le succès durable.

Description

• Piloter des processus de recrutement de bout en bout pour des postes techniques, commerciaux, de conseil, en IA, opérations et des profils en début de carrière. • Constituer des pipelines de recrutement adaptés à différentes régions. • Sourcer, présélectionner et interviewer des candidats via LinkedIn, job boards, communautés de talents, recommandations et démarche directe. • Soutenir des initiatives d'embauche à grande échelle en développant des processus reproductibles de sourcing, de présélection et d'entretien. • Collaborer avec les managers recruteurs pour définir les descriptions de poste, les scorecards, les étapes d'entretien et les critères d'évaluation des candidats. • Assurer une communication avec les candidats claire, professionnelle et réactive. • Coordonner les recrutements de collaborateurs en CDI, prestataires/contractors, freelances, stagiaires et membres d'équipes à distance. • Soutenir les processus d'offre, les contrats de prestataires, la documentation d'onboarding et les workflows liés au recrutement. • Travailler avec des prestataires externes si nécessaire : plateformes de contractors, fournisseurs Employer of Record, partenaires paie et interlocuteurs juridiques/administratifs. • Maintenir une base de données de talents solide et un pipeline proactif pour les besoins de recrutement futurs. • Participer aux actions de marque employeur via contenus LinkedIn, annonces, événements, campagnes et animation de communautés de talents. • Suivre les indicateurs de performance du recrutement : qualité du pipeline, time-to-hire, efficacité des sources et conversion des candidats. • Contribuer à l'amélioration des opérations de recrutement d'Omtera en créant des processus scalables, des modèles et des systèmes de reporting. • Garantir une expérience candidat positive et professionnelle à chaque étape du processus de recrutement.

🎯 Exigences

• 2 ans d'expérience minimum en acquisition de talents, recrutement, people operations ou poste similaire. • Une expérience de recrutement dans des entreprises SaaS, tech, de conseil, IA, data ou de transformation digitale est un plus. • Capacité à recruter sur un large éventail de postes, des stagiaires et profils juniors aux profils techniques et commerciaux seniors. • Excellentes compétences en sourcing, notamment via LinkedIn, job boards, recommandations et approche directe. • À l'aise pour gérer plusieurs postes ouverts simultanément, sur différentes fonctions, régions et niveaux de séniorité. • Solides aptitudes en communication, coordination et gestion des parties prenantes. • Très organisé(e), proactif(ve) et capable de travailler de manière autonome dans un environnement dynamique. • Une expérience en recrutement international, gestion de prestataires/indépendants ou d'équipes à distance est un réel atout. • Connaissance des profils techniques (ingénieurs IA, ingénieurs de déploiement, architectes solutions, consultants data, ingénieurs logiciel) appréciée. • Maîtrise de l'anglais requise ; le turc ou l'arabe est un plus.

🏖️ Avantages

• Modèle 100 % à distance avec possibilité de travailler depuis n'importe où. • Complémentaire santé privée. • Jour de congé pour votre anniversaire. • Horaires flexibles axés sur l'autonomie et les résultats. • Opportunité de travailler avec des plateformes technologiques globales SaaS, data, IA et enterprise. • Exposition directe au recrutement international au Royaume-Uni, en Turquie, en Europe, dans la région MENA et d'autres régions stratégiques. • Accès à des outils modernes de recrutement, de productivité et de collaboration. • Opportunités de formation et développement via événements, programmes partenaires, ressources sectorielles et partage de connaissances interne. • Rôle à forte prise d'initiative avec l'opportunité de construire la fonction talent globale d'Omtera dès le départ. • Culture d'équipe collaborative, ambitieuse et dynamique. • Rémunération compétitive selon l'expérience, la performance et l'impact.