Talent Acquisition Specialist

🕒 il y a 1 mois

🇨🇦 Canada – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 30%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

Postuler Maintenant

Trouver des Emplois à Distance Similaires

Configurer une alerte email pour les nouveaux emplois

📊 Vérifiez votre score de CV pour ce poste

Améliorez vos chances d'obtenir un entretien en vérifiant votre score de CV avant de postuler.

Télécharger le CV

Partyhat

Site WebLinkedInTous les Emplois

51 - 200 employés

Fondée en 2020

🌐 Web 3

🎮 Jeux vidéo

📣 Marketing

Web 3 • Gaming • Marketing

Partyhat est un studio de startup et un investisseur en capital-risque fondé en 2020, qui construit, finance et fait évoluer des marques orientées vers le grand public et natives de la blockchain. La société incube ses propres idées (studio), finance et co-fonde des entreprises en phase de démarrage (capital-risque), et opère un studio de design qui sert des projets dans la crypto, le gaming et les applications décentralisées. Partyhat rédige des chèques initiaux (entre 250K $ et 3M $), prend des participations minoritaires par conception, et dirige ou aide à faire évoluer des entreprises à des millions d'utilisateurs. Les dernières activités soulignent l'implication dans le Web3, blockchain, NFT et le jeu blockchain tout en lançant et gérant également des marques dirigées vers les consommateurs.

Description

• Active Headhunting: Don’t wait for applicants. Proactively source candidates on LinkedIn, Twitter, Discord, and GitHub to find "whispering talent" for marketing, operations, and legal roles. • Vetting & Screening: Conduct rigorous initial interviews to filter for "the eye," technical Web3 literacy, and cultural fit. • Pipeline Management: Move candidates through the interview funnel with speed. In our world, the best talent is off the market in days, not weeks. • Offer Negotiation: Act as the bridge between the company and the candidate. You must be comfortable explaining our high-performance culture and our Web3-integrated compensation structures. • Market Intelligence: Stay updated on salary benchmarks and talent trends within both the Canadian creative scene.

🎯 Exigences

• Recruitment Experience: 3+ years in a fast-paced recruitment role (Agency or In-house). Experience in Tech, Marketing, or Web3 recruitment is a massive plus. • The "Hunter" Instinct: You enjoy the chase. You know how to craft a "cold" message that actually gets a response from high-level talent. • Web3 Fluency: You understand the basics of the blockchain ecosystem. You can tell if a candidate actually knows their way around a wallet or if they are just using buzzwords. • High Autonomy: You will be working remotely and managing your own desk. You must be organized, results-driven, and capable of hitting hiring targets without hand-holding.

🏖️ Avantages

• Shape the Organization: You aren't just filling seats; you are hand-picking the people who will define this company's success. • Uncapped Upside: With our performance-based bonus structure, your earning potential is directly tied to your ability to find elite talent. • Work with Experts: You will be recruiting for a company at the absolute cutting edge of the creator economy and Web3 technology.