Responsable senior des opérations RH

🔥 il y a 33 minutes

🇫🇷 France – Télétravail

⏰ Temps Plein

🟠 Senior

👥 Opérations RH

👻 Score fantôme 22%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Pourquoi ce score :

• Publiée récemment.
• Les offres de cette entreprise sont généralement pourvues en 34 jours.
• Aucun salaire indiqué.

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Precision Medicine Group

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1001 - 5000 employés

Fondée en 2012

💼 Conseil

🏥 Santé

📦 Logistique

💰 €35 200 000 Venture Round en 2021-03

Consulting • Healthcare • Logistics

Precision Medicine Group est un groupe mondial d’experts spécialisé dans la médecine de précision, qui combine sciences de laboratoire avancées, informatique translationnelle, affaires réglementaires, insights payeurs et communication marketing. L’entreprise se consacre à lever les défis de développement produit et de mise sur le marché pour des clients des secteurs pharmaceutique et des sciences de la vie. Ses services incluent une R&D orientée par les biomarqueurs, ainsi qu’un accompagnement à la commercialisation pour les organisations des sciences de la vie, du lancement jusqu’à la maturité du produit. Precision Medicine Group opère via deux pôles principaux : Precision for Medicine et Precision AQ, spécialisés respectivement dans les solutions cliniques et commerciales.

Description

• Fournir un accompagnement opérationnel RH avancé dans plusieurs pays ou des juridictions complexes • Piloter la mise en œuvre opérationnelle des changements organisationnels, des réorganisations, des transferts, des intégrations et des transitions d’effectifs • Accompagner la préparation opérationnelle et le déploiement de l’implantation dans de nouveaux pays et de l’entrée sur de nouveaux marchés • Garantir la cohérence opérationnelle tout en tenant compte des exigences légales et culturelles locales • Piloter ou accompagner les dossiers complexes de relations individuelles et collectives de travail, notamment les enquêtes, réclamations, procédures disciplinaires, réorganisations et départs sensibles • Collaborer avec les équipes Juridique et la direction des Ressources humaines sur les sujets opérationnels à fort risque ou à sensibilité juridique • Accompagner les instances représentatives du personnel, notamment les CSE, ainsi que les processus de représentation des salariés, le cas échéant • Garantir la conformité opérationnelle avec le droit du travail local, les obligations de consultation, les conventions collectives et les exigences réglementaires • Être le point d’escalade senior pour les sujets opérationnels RH complexes nécessitant un haut niveau de discernement • Développer la gouvernance opérationnelle, la cohérence et les bonnes pratiques dans les pays accompagnés • Contribuer à l’élaboration de référentiels opérationnels, de procédures opérationnelles standardisées (SOP) et de modèles d’escalade • Accompagner et conseiller les membres de l’équipe Global People Services • Collaborer avec les HRBP et les dirigeants opérationnels pour mettre en œuvre les évolutions des effectifs et de l’organisation • Apporter une expertise opérationnelle aux initiatives de planification des effectifs, de transformation et de conduite du changement • Accompagner l’amélioration du modèle opérationnel RH et la mise en œuvre des initiatives de transformation opérationnelle • Piloter des initiatives d’amélioration opérationnelle à l’échelle de plusieurs régions ou fonctions • Accompagner le déploiement de technologies RH, de solutions d’automatisation et de processus opérationnels évolutifs • Identifier les tendances opérationnelles, les risques et les opportunités d’amélioration des processus • Contribuer aux initiatives plus larges de transformation et de gouvernance RH

🎯 Exigences

• Expérience significative en gestion généraliste des RH et en opérations RH dans plusieurs pays ou régions • Solide expérience de la gestion de situations complexes en matière de relations de travail et de problématiques légales • Une expérience de l’accompagnement des instances représentatives du personnel, des CSE ou des processus de consultation des salariés est souhaitée • Expérience de l’accompagnement de changements organisationnels, de transformations ou d’implantations dans de nouveaux pays • Excellent discernement opérationnel et solides capacités d’évaluation des risques • Excellentes compétences en gestion des parties prenantes et en capacité d’influence • Capacité à accompagner et conseiller les membres d’une équipe RH opérationnelle • Solides compétences d’organisation et de coordination de projets • Diplôme en ressources humaines, administration des entreprises ou domaine connexe souhaité • Une certification RH professionnelle, telle que CIPD, SHRM, HRCI ou équivalent, est un atout • Une expérience avancée des opérations RH internationales ou régionales est indispensable • Les candidats doivent être légalement autorisés à travailler dans le pays d’emploi sans parrainage de l’employeur pour l’obtention d’un visa

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