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Precision For Medicine

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1001 - 5000 employés

🏥 Santé

💼 Conseil

📦 Logistique

💰 €75 000 000 Private Equity Round en 2015-12

Healthcare • Consulting • Logistics

Precision for Medicine est un leader spécialisé dans l’accompagnement du développement et de la mise sur le marché de thérapies innovantes, notamment en oncologie, dans les maladies rares et les maladies auto-immunes. Grâce à une gamme complète de services — gestion d’essais cliniques, services de laboratoire et collecte de biospécimens — l’entreprise intègre des capacités avancées en biomarqueurs ainsi que des solutions de fabrication pour fluidifier des processus de développement clinique complexes. Sa mission est d’accélérer la recherche et d’apporter aux patients des solutions médicales qui changent la vie, en dépassant les inefficacités traditionnelles souvent observées dans le paysage du développement pharmaceutique.

Description

• Servir de premier point de contact pour les demandes RH des employés et des managers via la boîte mail RH partagée • Résoudre un large éventail de questions RH couvrant des domaines tels que les avantages sociaux, la paie, la rémunération, les données des employés et les politiques RH, en veillant à une interprétation cohérente des processus globaux • Trier et orienter les demandes vers la fonction RH appropriée lorsque des compétences spécialisées sont requises • Intervenir dans le cadre du modèle opérationnel RH mondial, en coordonnant avec les équipes RH concernées pour assurer la résolution rapide des demandes des employés et des managers • Tenir une documentation précise des dossiers et veiller à ce que les demandes de service soient résolues conformément aux niveaux de service convenus • Gérer les demandes de service RH via le système de gestion des cas en veillant à leur résolution dans les délais • Suivre et documenter les demandes RH en maintenant des dossiers clairs et précis • Veiller au respect des engagements de niveau de service pour la réponse et la résolution • Soutenir des processus RH standardisés incluant : administration de l'intégration des nouveaux recrutés, modifications et mises à jour des données des employés, coordination de l'administration des congés et absences, administration des départs et sorties • Maintenir des dossiers employés à jour dans les systèmes RH • Assurer une saisie des données RH en temps utile et précise • Appuyer la validation des données et les demandes de reporting selon les besoins • Contribuer à la maintenance des articles de la base de connaissances RH et du contenu en libre-service • Promouvoir l'auto-service des employés et les outils RH numériques • Identifier les requêtes récurrentes et soutenir les améliorations des processus RH et de la documentation

🎯 Exigences

• Diplôme en ressources humaines, administration des affaires ou discipline connexe souhaité mais non obligatoire • En cours d'obtention d'une certification professionnelle en RH (ex. CIPD, SHRM, HRCI ou équivalent) souhaitable • Expérience en opérations RH, centres de services partagés RH ou administration RH • Expérience au sein d'une entreprise internationale • Expérience souhaitée de travail avec les représentants du personnel français (ex. Comité Social et Économique - CSE) • Sens aigu du service client et capacité à soutenir les employés et les managers dans un environnement orienté service • Expérience de l'utilisation de SIRH (HRIS) et d'outils de gestion des cas • Capacité à gérer plusieurs demandes et à prioriser la charge de travail dans un environnement de service dynamique • Grand souci du détail et engagement pour l'exactitude des données • Aptitudes à la communication claire et à la résolution de problèmes • À l'aise avec l'utilisation de plateformes numériques et d'outils assistés par IA pour rechercher des connaissances, faciliter la résolution des cas et améliorer l'efficacité du service RH • Être capable de communiquer efficacement en anglais.

🏖️ Avantages

• Complémentaire santé • Régimes de retraite • Congés payés • Modalités de travail flexibles • Développement professionnel