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Qevlar AI

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1 - 10 employés

Fondée en 2023

🔒 Cybersecurity

🤖 Intelligence artificielle

🤝 B2B

Cybersecurity • Artificial Intelligence • B2B

Qevlar AI est une entreprise de cybersécurité à la pointe de la technologie, qui automatise l'enquête et la résolution d'alertes grâce à une intelligence artificielle avancée. Leur plateforme permet une détection et une réponse rapide aux menaces, réduisant considérablement le temps d'analyse et améliorant l'efficacité opérationnelle pour les fournisseurs de services de sécurité gérés (MSSP) et les entreprises. Avec une protection dynamique 24h/24 et 7j/7 et des informations pilotées par l'IA, Qevlar AI permet aux opérations de sécurité de s'adapter et de répondre de manière autonome aux menaces évolutives, libérant les analystes pour se concentrer sur la prise de décisions stratégiques.

Description

• Gérer le recrutement en cycle complet pour tous les rôles GTM (BDR, Enterprise AE, RevOps…) à travers l'EMEA. • Collaborer directement avec le CRO, le VP Sales EMEA et le Global BDR Director pour définir les profils recherchés, s'accorder sur ce qu'est un bon candidat pour chaque poste et ajuster les attentes au fil des évolutions du marché. • Construire et animer des pipelines de sourcing depuis zéro : requêtes booléennes, LinkedIn Recruiter, approche outbound de candidats passifs. • Mener des boucles d'entretiens structurées et rédiger des synthèses exécutives concises, axées sur le verdict, que les managers peuvent actionner sans appel de suivi. • Pitch aux fondateurs : rédiger les messages Slack qui font dire « oui » à un fondateur pour un candidat en phase finale en moins de cinq minutes. • Piloter la construction des offres, le benchmark des rémunérations et la négociation jusqu'à la signature. • Assurer l'expérience candidat de bout en bout : chaque candidat bénéficie d'un processus clair, rapide et respectueux, y compris les refus —> chaque refus comporte une raison réelle et spécifique. • Concevoir et maintenir les tableaux de bord de recrutement effectivement utilisés par la direction : time to fill, taux de conversion du pipeline, efficacité des sources, segmentés par poste et par région. • Garantir par défaut la conformité RGPD (GDPR) du traitement des données candidats, et non comme une réflexion a posteriori.

🎯 Exigences

• 3+ ans d'expérience en recrutement de rôles GTM (de BDR jusqu'au niveau Director) au sein d'une entreprise B2B SaaS, idéalement Series A à Series C. • Expérience de recrutement à l'échelle EMEA et compréhension des différences pratiques : attentes salariales, préavis, délais de visa, langues du marché. • Solide instinct de sourcing : vous construisez vos propres requêtes booléennes et n'attendez pas les candidatures entrantes pour alimenter le pipeline. • Maîtrise des ATS : toute expérience d'ATS est acceptable. Nous utilisons Teamtailor. • À l'aise pour travailler directement avec des interlocuteurs C-level sur des délais serrés et des boucles de feedback resserrées. • Exigence élevée sur l'expérience candidat, car la manière dont nous refusons est autant un signal de marque que la façon dont nous recrutons. • Prise de décision rapide sans négliger la qualité : nous allons vite parce que les postes sont urgents, pas parce que le process est bâclé.

🏖️ Avantages

• Possibilité d'attribution d'actions (equity) et d'une participation dès les premiers stades. • Flexibilité géographique : télétravail possible ou intégration de l'équipe dans nos bureaux situés dans le 9e arrondissement de Paris.