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Remote

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501 - 1000 employés

👥 RH Tech

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HR Tech • SaaS • Enterprise

Remote est une plateforme RH mondiale qui simplifie l'embauche, l'onboarding, la gestion et le paiement des salariés et des contractants partout dans le monde. Elle propose des solutions complètes pour le recrutement, la gestion de la paie, la gestion des contractants et la conformité. La plateforme aide les entreprises à traiter leurs tâches RH de manière fluide et efficace, en garantissant des paiements rapides et conformes, en fournissant des services d'Employer of Record (EOR) et en facilitant les avantages salariés et les dispositifs d'equity. En outre, Remote s'intègre à divers systèmes RH, offrant une solution flexible, évolutive et fiable aux entreprises qui souhaitent se développer à l'international.

Description

• Travailler de manière très efficace pour répondre aux besoins de scaling des talents de Remote, avec un focus particulier sur le soutien aux recrutements Product, Design et Engineering • Travailler en étroite collaboration avec la direction TA pour définir le soutien nécessaire à la réussite de l'équipe • Responsable direct·e de la création d'une expérience de recrutement et candidat·e de classe mondiale • Améliorer en continu le délai entre le premier appel du recruteur et l'émission d'une offre • Suivre et analyser les indicateurs et rendre compte régulièrement de l'avancement des recrutements à la direction opérationnelle • Agir en tant que porte-parole du télétravail et des valeurs de Remote et veiller à ce qu'elles soient incarnées tout au long du parcours candidat • Améliorer de manière proactive et continue et initier des changements créatifs et scalables dans notre stratégie de recrutement existante • Collaborer avec le Talent Sourcer de Remote pour construire de manière proactive un vivier pour les postes difficiles à pourvoir • Avoir l'aptitude à partager les bonnes pratiques et à devenir un·e expert·e du sujet.

🎯 Exigences

• Expérience du recrutement en cycle complet, idéalement au sein d'une start-up tech ou d'une scale-up en forte croissance • Une expérience préalable de recrutement pour des postes Product, Design et/ou Engineering sera privilégiée • Capacité à traiter un grand volume de candidatures tout en améliorant et garantissant la qualité, en cohérence avec le poste et un pipeline de recrutement diversifié • Fort historique de réussite dans un environnement de recrutement à rythme soutenu, avec un focus sur les livrables • Enthousiaste et passionné·e par l'excellence de l'expérience candidat en toutes circonstances • Adhésion aux valeurs de Remote et fort intérêt pour la recherche des meilleurs talents dans le monde, en adéquation avec ces valeurs • Ambition et volonté affirmée en matière de diversité et d'inclusion, et en particulier pour recruter en continu dans des lieux où nous n'avons jamais recruté auparavant • Expérience de travail avec et d'optimisation d'une stack Talent Acquisition (Greenhouse, BrightHire, GoodTime, etc.), ainsi que d'adoption de nouveaux outils et technologies, y compris des outils de recrutement propulsés par l'IA • Excellente maîtrise orale et écrite de l'anglais, pour interagir avec un vivier de talents international.

🏖️ Avantages

• Travail depuis n'importe où • Congés payés flexibles • Horaires de travail flexibles (travail asynchrone) • 16 semaines de congé parental payé • Services de soutien en santé mentale • Stock-options • Budget formation • Budget pour le bureau à domicile et équipement informatique • Budget pour événements sociaux locaux en présentiel ou espaces de coworking