Recruteur / Spécialiste acquisition de talents (H/F/X)

🔥 il y a 11 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 18%

Ce que ça veut dire : la probabilité que cette offre reste ouverte sans recrutement actif.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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REP - Revenue Excellence Partners

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11 - 50 employés

Fondée en 2024

💼 Conseil

📣 Marketing

📦 Logistique

Consulting • Marketing • Logistics

REP - Revenue Excellence Partners est une agence de développement de ventes et de croissance de revenus B2B qui construit des pipelines de vente sortants évolutifs et basés sur les données pour les startups, scale-ups, entreprises de taille moyenne et entreprises internationales entrant dans la région DACH. Ils fournissent des équipes de SDR externalisées, de présales, une mise en place de campagnes et une optimisation des processus de vente pour générer des démos qualifiées et une croissance mesurable du pipeline sans ajouter de personnel interne.

Description

• Piloter l’ensemble du processus de recrutement des SDR, de l’approche des candidats et de la présélection jusqu’à la signature du contrat • Identifier de manière proactive des candidats via LinkedIn, les plateformes d’emploi, l’Active Sourcing et le développement de canaux propriétaires • Mettre en place et gérer un tableau de bord ainsi qu’un système de reporting pertinents, couvrant les taux de conversion, le délai de recrutement et la performance des canaux • Être responsable d’un système d’alerte et tirer la sonnette d’alarme avant que le vivier de candidats ne s’épuise • Optimiser en continu les processus, les dispositifs d’entretien et les outils, notamment en intégrant des étapes de présélection reposant sur l’IA • Concevoir les offres d’emploi, développer les canaux de recrutement et améliorer l’expérience candidat • Travailler en étroite collaboration avec l’équipe dirigeante et le Sales Lead sur la planification des effectifs et les conditions de rémunération

🎯 Exigences

• Expérience réussie et démontrable en recrutement, idéalement dans la vente, une start-up ou des environnements à fort volume • Esprit d’entrepreneur et sens des responsabilités : piloter les initiatives de manière autonome, avec peu de supervision opérationnelle, et faire preuve d’initiative • Maîtrise de l’Active Sourcing • Excellente intuition concernant les personnes et les profils candidats • Forte motivation personnelle et capacité à évoluer dans un environnement dynamique, en télétravail • Maîtrise courante de l’allemand et solides compétences en négociation • Atout : expérience des outils de recrutement (par ex. Join) et des processus assistés par l’IA • Atout : expérience dans la création de structures de recrutement à partir de zéro • Atout : expérience en marque employeur ou dans les domaines People & Culture

🏖️ Avantages

• 100 % télétravail, avec une flexibilité totale et une culture axée sur les résultats plutôt que sur la présence • Accès direct à l’équipe dirigeante : circuits de décision courts, décisions rapides et impact concret • Environnement propice à la croissance : vous évoluez avec l’entreprise, et votre périmètre se développe avec elle • Forte culture d’équipe, avec des séminaires et des événements réguliers • Rémunération fixe compétitive