Recruteur·se gaming – marché chinois (中国招聘专员)

Emploi pas sur LinkedIn

🔥 il y a 8 minutes

🌏 N'importe où dans le monde

⏰ Temps Plein

🟡 Intermédiaire

🟠 Senior

🎯 Chargé de Recrutement

👻 Score fantôme 10%

Ce que ça veut dire : la probabilité que personne ne recrute vraiment pour cette offre.Comment le lire : 60 % ou plus, on pense que c'est une offre fantôme. Un score plus bas est moins inquiétant.Comment on la calcule : ancienneté, republications, postes ouverts vs taille de l'équipe, rapidité de clôture, et si le salaire est indiqué.À noter : une estimation à partir de données publiques, pas un jugement sur l'entreprise. De vraies offres peuvent avoir un score élevé, alors prenez-le comme un indice, pas comme un fait.

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Yodo1 Games

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51 - 200 employés

Fondée en 2011

🎮 Jeux vidéo

🤝 B2B

💰 €11 000 000 Series B - Yodo1 en 2013-12

Gaming • B2B

Yodo1 est un éditeur de jeux et un partenaire de croissance qui aide les développeurs de jeux mobiles indépendants et individuels à évoluer, monétiser et publier leurs jeux - initialement centré sur la Chine et désormais présent dans le monde entier. Fondé en 2011 par des vétérans de l'industrie, Yodo1 associe expertise en publication, marketing, localisation et technologies de croissance pour accélérer la performance des jeux ; les partenariats notables incluent des titres tels que Rodeo Stampede, Transformers: Earth Wars, et Crossy Road. L'entreprise se positionne en tant que partenaire B2B pour les studios, offrant des services de publication, de monétisation, d'acquisition d'utilisateurs et d'entrée sur le marché chinois tout en combinant l'expérience de l'industrie avec des outils axés sur l'analyse.

Description

• Piloter l’intégralité du processus de recrutement pour les postes destinés au marché chinois et, si nécessaire, pour des postes internationaux • Finaliser les recrutements sur des postes commerciaux, marketing, de production de jeux et dans d’autres fonctions • Collaborer avec les équipes recrutement, les responsables du recrutement et les équipes concernées afin d’aligner les exigences des postes et les besoins de l’entreprise • Rechercher, identifier et engager les meilleurs talents via BOSS, Maimai, Liepin, les réseaux WeChat et d’autres canaux locaux • Élaborer et maintenir des cartographies de talents ainsi que des viviers de candidats dans l’écosystème chinois du jeu vidéo • Réaliser des entretiens de présélection en mandarin et en anglais, en évaluant les compétences techniques et la contribution à la culture d’entreprise • Fournir un retour pertinent sur les candidatures et veiller à ce que les profils présentés correspondent aux valeurs et aux besoins de l’entreprise • Représenter la marque Yodo1 tout au long du processus de recrutement • Présenter aux candidats l’environnement de travail et les éléments différenciants de Yodo1 • Rédiger des descriptions de poste précises avec les responsables du recrutement • Partager les tendances du marché et garantir l’alignement entre les besoins de l’entreprise et le recrutement • Participer à des conférences et événements locaux de networking dans le secteur chinois du jeu vidéo • Se tenir informé·e des tendances, outils et bonnes pratiques du recrutement • Expérimenter l’IA et de nouvelles approches de sourcing afin d’améliorer la qualité et l’efficacité des recrutements

🎯 Exigences

• Expérience pratique du recrutement en Chine • Compétences avérées en sourcing sur BOSS, Maimai, Liepin et d’autres canaux du marché chinois • Excellente connaissance du marché chinois des talents dans le jeu vidéo ou, à défaut, de l’écosystème des talents technologiques adjacent • Expérience avérée de la gestion de l’intégralité du cycle de recrutement, du sourcing à la finalisation de l’embauche • Expérience du recrutement sur des postes variés dans un environnement au rythme soutenu • Mandarin courant et anglais professionnel • Excellentes intelligence émotionnelle et aptitudes relationnelles • Capacité à établir et à entretenir de solides relations avec les parties prenantes • Approche data-driven pour suivre l’avancement des recrutements et mesurer les résultats • Approche créative de l’utilisation de l’IA dans le recrutement • Capacité à définir les priorités et à gérer plusieurs recrutements simultanément • Capacité à communiquer clairement avec les candidats et les collègues internationaux • Une expérience du recrutement dans les jeux mobiles, le LiveOps, l’édition de jeux, la monétisation ou le business development dans le secteur du gaming serait un plus • Une expérience du recrutement à l’international, en dehors de la Chine, serait un plus • Une expérience au sein d’une entreprise internationale entièrement remote, répartie sur plusieurs fuseaux horaires, serait un plus • Une bonne connaissance de Teamtailor ou d’un ATS similaire, ainsi qu’une expérience pratique de l’IA dans les workflows de recrutement, seraient un plus

🏖️ Avantages

• Indemnité pour l’achat de votre propre matériel ou équipement • Rémunération variable dans le cadre du programme de bonus annuel • Travaillez depuis n’importe où dans le monde • Voyagez quand et où vous le souhaitez • Soyez payé·e dans la devise de votre choix • Horaires flexibles • Congés payés illimités • Confiance et liberté pour essayer, échouer, apprendre rapidement et avoir un impact concret • Opportunités d’évolution professionnelle • Une équipe internationale, diverse et bienveillante, présente sur six continents et dans plus de 30 pays

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