Recruitment Consultant

🕒 4 dias atrás

🇲🇽 México – Remoto

⏰ Tempo Integral

🟡 Pleno

🟠 Sênior

🎯 Recrutador

👻 Score fantasma 12%

O que significa: quão provável esta vaga está aberta sem contratação ativa.Como ler: 60% ou mais significa que achamos que é uma vaga fantasma. Pontuações mais baixas preocupam menos.Como pontuamos: tempo em aberto, republicações, vagas abertas vs tamanho do time, rapidez para fechar vagas, e se o salário está divulgado.Observação: é uma estimativa de dados públicos, não um julgamento da empresa. Vagas reais podem ter pontuação alta, então use como uma dica, não como um fato.

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Wilson

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1001 - 5000 funcionários

💼 Consultoria

📣 Marketing

🎯 Recrutamento

Consulting • Marketing • Recruitment

A Wilson é uma empresa que fornece soluções integradas de talento para ajudar organizações a gerenciar desafios complexos de força de trabalho. Com foco em ajudar os clientes a construir forças de trabalho sustentáveis e prósperas, a Wilson oferece uma gama de serviços incluindo terceirização de processos de recrutamento (RPO), soluções contingenciais, busca de executivos, consultoria de talentos e consultoria de tecnologia. A empresa está comprometida em entregar resultados através de parcerias significativas e liderança de pensamento para fomentar resiliência e impulsionar impacto nos negócios.

Descrição

• Oversee the selection process by identifying and assessing candidates, conducting initial phone screens, facilitating interviews, and gathering client and candidate feedback. • Build and maintain a strong candidate network through market research and ongoing bench management. • Anticipate client needs and hiring manager preferences by delivering strong submit-to-interview and interview-to-offer ratios. • Develop creative and proactive recruitment strategies to identify passive and active candidates. • Present strong talent for open positions and overcome objections in the hiring process. • Consult with hiring managers and clients on final selections, compensation, and recruitment processes. • Maintain strong client and candidate relationships and satisfaction. • Meet weekly and monthly submit and hire goals. • Update and maintain applicant tracking system data, reports, and related administrative records.

🎯 Requisitos

• Proven ability to successfully perform all aspects of recruiting, including competitive market research, passive sourcing, advanced internet searches, negotiating and closing candidates while achieving results in a fast-paced, metrics and deadline-driven recruiting environment. • Ability to exceed performance expectations and goals, as well as implement feedback to achieve desired outcomes. • Ability to confidently communicate the recruiting pipeline to others. • Strong client focus and commitment to continuous improvement. • Ability to execute recruitment strategies, including clear articulation of RPO and client relationship. • Strong time prioritization skills, flexibility, and ability to adapt when directions and priorities shift. • Active participation on the recruiting team and contribution to open collaboration. • Computer proficiency, including intermediate MS Office skills, experience working in an applicant tracking system, and a strong social media presence.