Technology Consultant – Projektmanagement

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🕒 March 3

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Campana & Schott

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501 - 1000 employees

Founded 1992

💼 Consulting

🏢 Enterprise

🤖 Artificial Intelligence

Consulting • Enterprise • Artificial Intelligence

Campana & Schott is an international management and technology consultancy with over 600 employees in Europe and the U. S. The firm specializes in project and transformation management, change management, IT strategy, and Microsoft technologies (Microsoft 365, SharePoint, Teams, Azure, Power Platform). It supports enterprise clients with digital workplace solutions, cloud and IT transformation, data & AI initiatives, cyber security, and sustainability transformations, combining methodological consulting, implementation services and capability building to make large-scale change programs successful.

📋 Description

• Unterstützung unserer Kunden bei der Gestaltung und technischen Umsetzung individueller Projektmanagementlösungen • Entwicklung und Integration von unternehmensweiten Projekt- und Performance-Managementsystemen • Durchführung von Anforderungsworkshops und Austausch mit Kolleg:innen • Umsetzung innovativer Projektmanagementlösungen und -Frameworks

🎯 Requirements

• Master-Abschluss, z. B. in BWL mit IT Schwerpunkt, Wirtschaftsingenieurwesen oder (Wirtschafts-)Informatik • Begeisterung für Projektmanagement sowie für die IT (z.B. in MS Power Plattform, MS SharePoint oder JavaScript) - ohne selbst entwickeln zu müssen • Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Freude an der Zusammenarbeit – im Team und mit Kunden • Reisebereitschaft und Lust auf die Arbeit beim Kunden vor Ort

🏖️ Benefits

• Echte Freiräume • Faire Bedingungen • Transparente Führung • Zweiwöchiges StartUp-Camp • Buddy-Programm für optimales Onboarding • Individuelle Weiterentwicklungsmöglichkeiten z. B. durch PMI, Prince2 oder Microsoft-Zertifizierungen • Exzellente Projektarbeit beim Kunden • Vertrauensvolles Verhältnis zu Kolleg:innen und Vorgesetzten • Regelmäßiger Austausch in Foren und Fachgruppen • Außergewöhnliche Company-Events • Flexible Arbeitszeiten • Sabbatical-Modell „Private Time“ • Chancengleichheit und Integration am Arbeitsplatz.