Labor Mobility Partnerships (LaMP)
Non-profit • Government • Social Impact
Labor Mobility Partnerships (LaMP) is an organization focused on enhancing labor mobility to provide better job opportunities for half a billion workers from low-income countries by 2050. The organization addresses the challenges faced by both developing countries, with their growing workforce and limited jobs, and high-income countries, which require more workers to maintain their economic stability. LaMP works to foster multi-stakeholder partnerships that facilitate scalable and sustainable labor migration programs, responsible recruitment, and effective migration outcomes. By coordinating efforts across businesses, governments, and workers, LaMP provides technical assistance, coalition building, and evidence-based research to improve the quality and scale of labor mobility worldwide. The organization aims to create reliable, rights-respecting, and financially sustainable pathways for labor mobility, benefiting economies, employers, and workers globally.
ASESOR ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO INTERNACIONAL, ESPAÑA
Job not on LinkedIn
July 28
🗣️🇪🇸 Spanish Required
Labor Mobility Partnerships (LaMP)
Non-profit • Government • Social Impact
Labor Mobility Partnerships (LaMP) is an organization focused on enhancing labor mobility to provide better job opportunities for half a billion workers from low-income countries by 2050. The organization addresses the challenges faced by both developing countries, with their growing workforce and limited jobs, and high-income countries, which require more workers to maintain their economic stability. LaMP works to foster multi-stakeholder partnerships that facilitate scalable and sustainable labor migration programs, responsible recruitment, and effective migration outcomes. By coordinating efforts across businesses, governments, and workers, LaMP provides technical assistance, coalition building, and evidence-based research to improve the quality and scale of labor mobility worldwide. The organization aims to create reliable, rights-respecting, and financially sustainable pathways for labor mobility, benefiting economies, employers, and workers globally.
📋 Description
• El rol del asesor será proporcionar asesoría y orientación estratégica y técnica para facilitar el diseño de programas de migración laboral viables desde América Latina a España con enfoque en el sector privado. • Se espera que el/la asesor/a ponga a disposición de LaMP su conocimiento técnico en materia de reclutamiento internacional, así como generar conexiones con actores claves para la implementación de los potenciales programas, incluyendo, por ejemplo, agencias de reclutamiento internacional, organizaciones sectoriales, empleadores, etc. • Las responsabilidades claves del asesor se describen a continuación: 1. • Relacionamiento y coordinación con actores del sector privado Ampliar la red de contactos y conectar al equipo del proyecto con actores clave vinculados al reclutamiento internacional, incluyendo: Empleadores españoles con experiencia o interés en contratación internacional Agencias de reclutamiento con experiencia en movilidad internacional Otros actores interesados en los programas de migración Brindar asesoría sobre estrategias de colaboración con empleadores y agencias de reclutamiento, y promover alianzas estratégicas para una posible implementación del proyecto Asistir a reuniones (virtuales o presenciales) como asesor externo de LaMP. • 2. Asesoría técnica y estratégica para el proyecto Brindar conocimiento práctico sobre procesos clave del reclutamiento internacional tales como selección de perfiles, gestión migratoria, onboarding, contratación, logística, etc). Proveer insumos sobre tiempos, costos, y particularidades del reclutamiento internacional, y recomendaciones sobre las ocupaciones más adecuadas para la contratación internacional (con enfoque en sectores como hostelería, dependencia, sociosanitaria, construcción, manufactura, etc). Participar en reuniones internas del equipo según sea necesario.
🎯 Requirements
• Profesional basado en España. • 5 años o más de experiencia profesional en agencias de reclutamiento, selección o headhunters en España • Experiencia y conocimientos en procesos de selección y reclutamiento internacional • Trayectoria probada en el relacionamiento con actores y/o generación de alianzas. • Comodidad con un entorno de trabajo fluido y dinámico. • Se requiere un estilo de trabajo y una mentalidad proactivos y orientados a las soluciones. • Sólidas habilidades interpersonales y de comunicación.
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