HR Recruiter – Freelance

Job not on LinkedIn

🕒 March 25

🇮🇹 Italy – Remote

⏰ Full Time

🟢 Junior

🟡 Mid-level

🎯 Recruiter

👻 Ghost score 20%

What it means: how likely this posting is sitting open without active hiring.How to read it: 60% or higher means we think this is a ghost. Lower scores are less of a worry.How we score it: age, reposts, open roles vs team size, how fast jobs close, and whether pay is listed.Fine print: an estimate from public data, not a judgment of the company. Real jobs can score high, so treat it as a hint, not a fact.

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Grass Valley

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1001 - 5000 employees

🏭 Manufacturing

💼 Consulting

📱 Media

Manufacturing • Consulting • Media

Grass Valley is the leading technology provider for the live media and entertainment market. Trusted by the world's top media producers, it powers their media centers, mobile production units, 24-hour newsrooms, and sports streaming platforms. Grass Valley enables content owners and service providers to create and deliver live experiences efficiently, leveraging IP-native cameras and state-of-the-art cloud production platforms. With over 60 years in the media technology business, Grass Valley continues to pioneer advances in cloud and software efficiency for the streaming era.

📋 Description

• Entrerai nel team HR (oggi 5 persone) con un approccio da HR Business Partner , gestendo ricerche e clienti in autonomia. • Gestione completa del processo: intake, job profile, canali, head hunting , interviste, shortlist, feedback loop • Relazione consulenziale con clienti: guida su priorità, trade-off, pacchetto e iter selettivo • Strutturazione di processi HR essenziali (snelli e concreti): basi di inquadramenti/contratti (con consulenti) amministrazione del personale (flussi, documentazione, scadenze) onboarding, performance basics, policy snelle, organizzazione e rituali HR • Miglioramento continuo: template, pipeline, strumenti, standard di qualità

🎯 Requirements

• 2–4 anni in HR/Recruiting/Talent Acquisition, preferibilmente con esperienza in azienda (HR interno / People / HR Generalist) (ok anche mix, ma non cerchiamo un profilo che abbia visto solo recruiting “da agenzia”) • Ottima capacità di head hunting e gestione end-to-end • Mentalità startup/scale-up: autonomia, velocità, capacità di decidere • Precisione e ownership: prendi una ricerca e la porti a chiusura con standard alti • Competenze operative (anche base) su CCNL, contratti, inquadramenti, amministrazione HR • Esperienza su hiring di profili Sales / Business • Preferibile domicilio a Torino (non vincolante)

🏖️ Benefits

• Collaborazione freelance continuativa in P.IVA su un ruolo centrale per la crescita del team HR, con impatto reale su hiring e People Ops. • Compenso competitivo commisurato a seniority e autonomia, con fee mensile indicativa e revisione periodica in base a impatto e responsabilità. • Premialità legata a risultati (es. qualità delle shortlist, time-to-hire, chiusure, standard di processo), per valorizzare chi porta performance e ownership. • Team retreat annuali e cultura “ownership”: responsabilità, fiducia, standard alti.