Consultor(a) Funcional SAP HCM – Módulo PY

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Seekerh

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1 - 10 employees

Founded 2019

🎯 Recruiter

🤝 B2B

Recruitment • B2B

Seekerh is a recruitment and selection consultancy that connects companies with the right professionals through strategic hiring, cultural-fit assessment and rapid, tech-enabled processes. The firm provides tailored recruitment, selection and on-demand talent projects, acting as a strategic partner to support sustainable organizational growth and improved hiring outcomes.

📋 Description

• Atuar como consultor(a) funcional SAP HCM, com foco no módulo PY (Folha de Pagamento), em projetos de implementação, evolução e sustentação. • Realizar levantamento de requisitos junto às áreas de RH, DP e Folha, traduzindo necessidades de negócio em parametrizações no sistema. • Parametrizar tabelas, wage types (tipos de rubrica), tabelas de infotipos e demais configurações do módulo PY. • Construir, ajustar e manter regras de cálculo (Schemas e PCRs — Payroll Calculation Rules) para atender às necessidades de cálculo da folha. • Assegurar a conformidade legal da folha de pagamento com a legislação trabalhista (CLT), convenções coletivas e obrigações acessórias. • Garantir aderência e atualização contínua das rotinas de folha às exigências do eSocial, incluindo geração e validação de eventos periódicos e não periódicos. • Executar e validar os ciclos de folha: simulação, apuração, cálculo, fechamento e geração de relatórios (holerites, provisões, encargos). • Realizar testes funcionais e apoiar testes integrados antes de cada fechamento de folha ou virada de legislação. • Atuar na resolução de incidentes e chamados relacionados à folha, com análise de causa raiz e proposição de correções. • Documentar processos, parametrizações e regras de cálculo implementadas. • Apoiar auditorias internas e externas relacionadas à folha de pagamento e ao eSocial. • Realizar transferência de conhecimento para times internos e usuários-chave. • Manter-se atualizado sobre mudanças na legislação trabalhista, tributária e previdenciária que impactem a folha de pagamento.

🎯 Requirements

• Experiência sólida (sênior) como consultor(a) funcional em SAP HCM, com foco no módulo PY — Folha de Pagamento. • Domínio de parametrização do módulo PY: tabelas de configuração, wage types, infotipos e grupos de agrupamento. • Experiência prática na construção e manutenção de Schemas e PCRs (Payroll Calculation Rules). • Conhecimento aprofundado da legislação trabalhista brasileira (CLT) aplicada à folha de pagamento. • Experiência com eSocial: geração, validação e correção de eventos (S-1200, S-1210, S-2200, S-2299, S-2399, entre outros). • Experiência em ciclos completos de folha de pagamento: simulação, cálculo, fechamento e geração de relatórios legais. • Conhecimento de integrações do módulo PY com outros módulos de HCM (OM, PA, Tempo) e com módulos financeiros (FI/CO). • Capacidade de traduzir requisitos legais e de negócio em parametrizações técnicas no sistema. • Forte capacidade de comunicação com áreas de RH, DP, Jurídico e times técnicos. • Capacidade de atuar em ambientes complexos, com múltiplas convenções coletivas e regras de cálculo específicas.

🏖️ Benefits

• Plano de Saúde : Até dois dependentes sem desconto de mensalidade (a partir do terceiro dependente o custeio será parcial), com coparticipação em exames e consultas; • Plano Odontológico: Sem desconto para o titular, e dependentes com custo por vida inclusa de R$ 3,00 mensais; • Seguro de vida e Acidentes: 100% custeado pela empresa. (sem desconto em folha de pagamento). Assistência Funeral (titular, dependentes diretos e agregados). • Mobilidade: Vale Transporte ou Vale Combustível (desconto de 1,00 em folha de pagamento). O benefício está condicionado a contratação modelo presencial/híbrido e a necessidade de locomoção ao escritório; • Benefício Vale Alimentação e Refeição: Você escolhe como quer receber este benefício, se Refeição ou Alimentação, podendo dividir entre as opções. Você decide! Recebe R$ 924,00,00 e o desconto simbólico de $1,00 em folha de pagamento; • Previdência Privada: Após o período de experiência, de 1% a 3% do valor do salário nominal (a empresa contribui com a mesma % escolhida pelo colaborador). • Auxílios: Para filhos com deficiência. Creche/Babá (de acordo com política); • Day Off / Short Day: Folga no mês do aniversário e em casos de mudança de residência. Saída antecipada (2h) no dia do aniversário dos filhos (até 12 anos). • Licenças: Casamento – 5 dias úteis; Maternidade – 6 meses; Paternidade – 20 dias. Falecimento – 5 dias úteis (parentesco direto) e 1 dia útil (parentesco indireto). • Gympass: Planos com descontos para os colaboradores e dependentes (participação de acordo com plano escolhido). Ativo após 1 mês de contrato. • PAE –Programa de Apoio ao Empregado: Oferecimento gratuito, para colaboradores e dependentes, de assistência jurídica, psicológica, financeira e social, dentre outros. A assistência garante a confidencialidade das informações, e se estende a dependentes diretos e indiretos.; • NBaby: Acompanhamento que visa garantir saúde física e emocional durante o período gestacional e até 1 ano do bebê, para colaboradores e dependentes; • Oficina de Robótica: Incentivo para criação digital para crianças e suas famílias. As oficinas visam motivar os jovens quanto às tecnologias. • Parcerias: Instituições de Ensino (descontos em graduação e pós-graduação). Idiomas. Comércio, Farmácias e Restaurantes. • NAV/DASA: Para consultas online, evitando idas a hospitais caso possa ser diagnosticado por vídeo.