Recruteur Responsable - Appels d'Offre

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May 1

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Recruitment • IT • Engineering

Solution SFT is an IT and engineering consulting firm dedicated to connecting exceptional talent with leading companies. The firm specializes in providing permanent recruitment solutions and project support solutions. With an extensive network of over 60,000 candidates, Solution SFT aims to satisfy the needs of both fast-growing startups and established organizations in the IT, manufacturing, and engineering sectors. Known for their expertise and with more than 70 satisfied clients, they have successfully hired over 300 employees in 2023.

51 - 200 employees

🎯 Recruiter

📋 Description

• Solution SFT est une firme dynamique spécialisée dans le placement de personnel dans le secteur des TI. • Nous recherchons un Recruteur responsable aux appels d'offre pour rejoindre notre équipe et jouer un rôle clé dans le développement de notre portefeuille clients. • En tant que Recruteur responsable aux appels d'offre, vous serez chargé de : • Gérer le processus complet de réponse aux appels d'offre, y compris l'analyse des exigences et la préparation des documents nécessaires. • Collaborer avec les équipes internes pour s'assurer que toutes les propositions soient conformes aux attentes des clients. • Identifier et recruter des talents potentiels pour répondre aux critères spécifiques d'appels d'offre. • Assurer le suivi de la performance des candidats proposés et effectuer les ajustements nécessaires si nécessaire. • Développer des relations solides avec les partenaires stratégiques et les clients afin d'optimiser les chances de succès des propositions. • Ce rôle est idéal pour un candidat motivé, organisé et doté d'excellentes compétences en communication, souhaitant contribuer à notre croissance continue.

🎯 Requirements

• Expérience professionnelle avérée en recrutement, spécifiquement dans le cadre d'appels d'offre ou de propositions (avoir fait une appel d'offre un atout). • Solides compétences en gestion de projet et en organisation. • Excellentes capacités de communication écrite et verbale. • Connaissance des réglementations et des meilleures pratiques en matière de recrutement. • Capacité à travailler sous pression et à respecter les délais. • Diplôme en ressources humaines, en gestion ou dans un domaine connexe est un atout.