Analista de Atração e Diversidade II

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🕒 June 10

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Unimed

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⚕️ Healthcare Insurance

👥 B2C

Healthcare Insurance • B2C

Unimed is a Brazil-based cooperative healthcare system that operates hospitals, clinics and a large network of medical providers while offering health insurance plans and related services to individuals and organizations. It provides doctor and facility directories, hospital services, plan management (billing, plan searches), occupational health services, health education and sustainability and governance resources across regional Unimed cooperatives.

📋 Description

• Atuar estrategicamente no recrutamento e seleção de vagas de média e alta complexidade, com visão consultiva junto aos gestores; • Analisar, propor e implementar melhorias contínuas nos processos seletivos, incluindo o uso de IA, automação e ferramentas digitais; • Avaliar a elegibilidade de candidatos(as) considerando competências técnicas, comportamentais, diversidade e aderência cultural; • Aplicar, analisar e interpretar testes comportamentais e técnicos, conforme diretrizes da área; • Apoiar gestores na tomada de decisão, conduzindo processos com base em dados e evidências; • Elaborar pareceres técnicos e estratégicos para candidatos(as) finalistas; • Contribuir ativamente com programas de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas e projetos da área; • Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Atração de Talentos, propondo ações a partir dos insights gerados; • Apoiar o Programa Aprendiz Cooperativo, desde a atração até o acompanhamento dos participantes; • Propor e executar estratégias de engajamento de gestores e colaboradores, fortalecendo a cultura de atração de talentos; • Atuar como agente de inovação, acompanhando tendências de mercado.

🎯 Requirements

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas. • Pós-graduação ou cursos de extensão em Gestão de Talentos, Recrutamento Estratégico, Diversidade e Inclusão, Marca Empregadora, Inovação ou áreas afins; • Experiência sólida em recrutamento e seleção em nível tático e estratégico; • Vivência com gestão e análise de indicadores de Atração de Talentos; • Conhecimento em sistemas de gestão de talentos (ATS) como Gupy, Kenoby, InHire ou similares; • Familiaridade com plataformas de testes comportamentais e técnicos (ex.: PPA Thomas, PDA, entre outros); • Diferencial: experiência ou interesse em uso de inteligência artificial, automação, people analytics ou tecnologias aplicadas ao recrutamento.

🏖️ Benefits

• Não especificado