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🔥 vor 32 Minuten

🌐 Deutschland, Österreich, +1 weitere Länder – Remote

🇩🇪 Deutschland – Remote 🇦🇹 Österreich – Remote 🇨🇭 Schweiz – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 15%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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AllCloud

WebsiteLinkedInAlle Stellen

201 - 500 Mitarbeiter

Gegründet 2014

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

AllCloud ist ein Cloud-Consulting-Unternehmen, das maßgeschneiderte AWS- und Salesforce-Lösungen zur Optimierung von Abläufen und zur Beschleunigung von Innovationen für Unternehmen anbietet. Das Unternehmen ist auf Cloud-Plattformen, Daten und AI sowie Managed Services spezialisiert und unterstützt Firmen aus verschiedenen Branchen, darunter Finanzdienstleistungen, Einzelhandel und Technologie. Als anerkannter AWS Premier Consulting Partner und Salesforce Consulting Partner bietet AllCloud umfassende Expertise in den Bereichen Cloud-Transformation, Customer-360-Insights und skalierbare Cloud-Infrastrukturen.

Beschreibung

• Als vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende fungieren und strategische sowie operative HR-Unterstützung leisten • Durch Beratung zu organisatorischen und kulturellen Themen eine starke Geschäftspartnerschaft mit den Teams aufbauen • Organisatorische Anforderungen proaktiv erkennen und Lösungen anbieten, die den Erfolg des Unternehmens und der Mitarbeitenden fördern • Marktrecherchen für die DACH-Region durchführen, um interne Gehaltsbenchmarks und Stellenbewertungen zu unterstützen • Strategische HR-Prozesse, Richtlinien und Verfahren überprüfen und implementieren • Change-Management-Prozesse durch kontinuierliche Organisationsanalysen und Change-Management-Programme unterstützen • Führungskräfte bei Fragen der Mitarbeiterbeziehungen beraten, einschließlich Leistung, Talententwicklung, Teambuilding und organisatorischer Veränderungen • Führungskräfte beim Aufbau von Karrierepfaden für Mitarbeitende sowie bei der Ermittlung von Entwicklungsmöglichkeiten und Schulungsbedarfen unterstützen • Mit dem globalen Employee-Success-Team zusammenarbeiten, um weltweit eine konsistente Employee Experience zu optimieren • Mit den Bereichen Finance, Legal und IT zusammenarbeiten, um die Employee Experience zu verbessern • Als zentrale Schnittstelle zwischen dem Unternehmen und externen Behörden fungieren • Bericht an den VP HR EMEA

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss oder gleichwertige Berufserfahrung • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in einer HR-Business-Partner-Rolle, vorzugsweise in einem Hightech- oder Start-up-Unternehmen, einem Professional-Services-Unternehmen oder einer Beratung • Mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Zusammenarbeit mit globalen Teams • Nachgewiesene Erfahrung in der ganzheitlichen Zusammenarbeit mit leitenden technischen Führungskräften • Ausgeprägtes Urteilsvermögen und die Fähigkeit, selbstständig Entscheidungen zu treffen, unterstützt durch Prozesse, Dokumentationen und bei Bedarf den Input des Managements • Fähigkeit, zwischen strategischen und operativen Aufgaben zu wechseln; Erfahrung sowohl in kleinen bzw. mittelständischen als auch in großen Unternehmen ist von Vorteil • Erfahrung in der Organisation und Koordination von Unternehmensveranstaltungen • Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse sind unerlässlich • Kenntnisse des Arbeitsrechts in der DACH-Region und der einschlägigen gesetzlichen Regelungen • Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten • Erfahrung in einem globalen Umfeld und im Aufbau skalierbarer Teams

🏖️ Vorteile

• Attraktive Vergütung • Bonuszahlungen • Zusatzleistungen • Flexible Arbeitszeiten • Mentoring • Möglichkeiten zur fachlichen und persönlichen Weiterentwicklung