Senior HR-Lifecycle-Spezialist – Employee Relations & Transitions (EMEA, HRBP)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Management und Klärung von durchgängigen Mitarbeiterabgängen in mehreren internationalen Rechtsordnungen • Beratung von Ansprechpartnern zu Kündigungen, Eigenkündigungen, Versetzungen, Arbeitsverträgen und Personalabbau-Prozessen • Führung von Konsultationen zum Personalabbau, behördlichen Anhörungen, Verhandlungen zu Trennungs- und Abfindungsvereinbarungen sowie Kündigungsgesprächen • Beeinflussung und Verhandlung von Ergebnissen bei komplexen Kündigungen • Koordination mit Payroll, Rechtsberatung, Behörden, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten • Abwicklung des Offboardings in der internen HRIS-Plattform von Remote • Beantwortung interner und externer Offboarding-Anfragen als Fachexperte • Begleitung von Ansprechpartnern bei Employee-Relations-Ressourcen, Richtlinien und Prozessen • Durchführung vorläufiger Bewertungen zu beruflichen Anliegen und den jeweils geltenden lokalen Vorschriften • Koordination der Bearbeitung von Employee-Relations-Anliegen • Unterstützung bei gestuften disziplinarischen Maßnahmen und der dazugehörigen Dokumentation • Überwachung von Employee-Relations-Fällen und Sicherstellung einer zeitnahen Nachverfolgung • Mitarbeit an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Kunden- und Mitarbeitererfahrung • Berichtet an den Manager für Employee Lifecycle, Employee Relations & Transitions

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner • Generalistische HR-Kompetenzen und Erfahrung über den gesamten Employee Lifecycle • Umfangreiche Erfahrung im Umgang mit freiwilligen und unfreiwilligen Abgängen unter Berücksichtigung von Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance • Erfahrung in der HR-Unterstützung und Beratung zu Arbeitsgesetzen und -vorschriften in mehreren Rechtsordnungen • Fähigkeit, industrielle/kollektive Regelwerke (z. B. Tarifverträge) zu interpretieren und anzuwenden • Fähigkeit, komplexe HR-Fragestellungen zu analysieren, Recherchen durchzuführen und praxisnahe Lösungen zu liefern • Grundlegendes Verständnis von Employee Relations, gestuften disziplinarischen Maßnahmen und internen Untersuchungen am Arbeitsplatz • Ausgezeichnete Kommunikations-, Einflussnahme-, Konfliktmanagement- und Verhandlungskompetenzen • Business- bis fortgeschrittene Englischkenntnisse in Wort und Schrift • Affinität für Prozessinnovation, -optimierung, Automatisierung und Best Practices • Ausgeprägte operative Effizienz, Sorgfalt in der Dokumentation und Bewusstsein für Datenintegrität • Technisch versiert und anpassungsfähig an sich entwickelnde Systeme und asynchrone Kollaborationstools • Fähigkeit, in einer internationalen, schnelllebigen und asynchronen Remote-Umgebung eigenständig sowie im Team zu arbeiten • Bereitschaft zu flexiblen Arbeitszeiten bei Bedarf • Proaktiv, selbstmotiviert und verantwortungsbewusst • Fundierte Kenntnisse in Automatisierung sowie ausgeprägte KI-Kompetenz und Vertrautheit im Umgang mit KI

🏖️ Vorteile

• Arbeiten von überall (Work from Anywhere) • Flexible, bezahlte Freizeitregelung (Flexible Paid Time Off) • Flexible Arbeitszeiten • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness, inklusive Fitnessstudiomitgliedschaften • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Home-Office-Budget und IT-Ausstattung • Asynchrone Arbeitsweise • Work-Life-Balance und Flexibilität zur persönlichen Zeitplanung • Mitarbeiter-Ressourcengruppen (Women, Disability, Queer, Minorities in Tech) • Unterstützungsmaßnahmen bei Interviews und darüber hinaus verfügbar