HR Business Partner – Mobility EMEA (m/w/d)

Stelle nicht auf LinkedIn

🕒 vor 1 Monat

🇩🇪 Deutschland – Remote

⏰ Vollzeit

🟡 Mittelstufe

🟠 Senior

👩‍👩‍👧‍👦 Personalwesen (HR)

👻 Geisterscore 24%

Was es bedeutet: wie wahrscheinlich diese Stelle offen bleibt, ohne dass aktiv eingestellt wird.So liest du es: 60 % oder höher heißt, wir halten das für einen Geisterjob. Niedrigere Werte sind weniger bedenklich.Wie wir werten: Dauer offen, Neuveröffentlichungen, offene Stellen vs Teamgröße, wie schnell Stellen geschlossen werden, und ob ein Gehalt angegeben ist.Hinweis: eine Schätzung aus öffentlichen Daten, kein Urteil über das Unternehmen. Echte Stellen können hoch punkten, nutze es also als Hinweis, nicht als Fakt.

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Edenred ist eine führende digitale Plattform für Dienstleistungen und Zahlungen und der tägliche Begleiter für Menschen bei der Arbeit. Sie verbindet mehr als 60 Millionen Nutzer und über 2 Millionen Partnerhändler in 45 Ländern mit fast 1 Million Unternehmenskunden.\n\nEdenred bietet spezialisierte Zahlungslösungen für Essen (wie Mahlzeitengutscheine), Engagement (wie Geschenkkarten und Engagement-Plattformen), Mobilität (wie Multi-Energie-Lösungen, einschließlich E-Ladesäulen, Wartung, Maut- und Parkgebühren) und Unternehmenszahlungen (wie virtuelle Karten).\n\nGetreu dem Unternehmenszweck „Verbindungen bereichern. Gutes tun.“ verbessern diese Lösungen das Wohlbefinden und die Kaufkraft der Nutzer. Sie erhöhen die Attraktivität und Effizienz von Unternehmen, beleben den Arbeitsmarkt und die lokale Wirtschaft. Außerdem fördern sie den Zugang zu gesünderem Essen, umweltfreundlicheren Produkten und nachhaltiger Mobilität.\n\nDie 12.000 Mitarbeiter von Edenred setzen sich dafür ein, die Arbeitswelt jeden Tag zu einem vernetzten Ökosystem zu machen, das sicherer, effizienter und verantwortungsvoller ist.\n\nDank seiner globalen technologischen Ressourcen hat der Konzern im Jahr 2023 ein Geschäftsvolumen von 41 Milliarden Euro verwaltet, das hauptsächlich über mobile Anwendungen, Online-Plattformen und Karten abgewickelt wurde.\n\nEdenred ist an der Euronext-Börse in Paris notiert und in den folgenden Indizes enthalten: CAC 40, CAC 40 ESG, CAC Large 60, Euronext 100, Euronext Tech Leaders, FTSE4Good und MSCI Europe.\n\nUnsere Mitarbeiter begeistern sich für Kundenservice, Respekt, Vorstellungskraft, Einfachheit und den Unternehmergeist, die die Werte von Edenred widerspiegeln. Für alle, die dieses Feeling erleben möchten und es in ihrem Berufsleben brauchen, wollen wir das beste Unternehmen sein, um zu arbeiten und jeden zu entwickeln, der Teil des Edenred-Abenteuers wird.

Beschreibung

• Beratung und partnerschaftliche Unterstützung von Führungskräften, Managern und Mitarbeitenden zu personalbezogenen, organisatorischen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen über den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle hinweg • Aufbau und Pflege konstruktiver Beziehungen zu Arbeitnehmervertretungen, einschließlich der Steuerung von Betriebsratsangelegenheiten und -verfahren • Unterstützung von organisatorischen Veränderungen, Transformationen und Change-Management-Initiativen • Steuerung und Umsetzung individueller personeller Maßnahmen unter Einhaltung gesetzlicher Vorgaben, Unternehmensrichtlinien und Corporate-Governance-Standards • Unterstützung zentraler HR-Prozesse, einschließlich Talent Management, Nachfolgeplanung, Performance Management, Mitarbeiterentwicklung, Recruiting und Personalplanung • Unterstützung der jährlichen Vergütungs- und Personalplanungszyklen sowie Mitwirkung an der kontinuierlichen Verbesserung von HR-Prozessen, -Richtlinien und -Standards • Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, Unterstützung bei Audits und Compliance-Aktivitäten sowie Mitarbeit an lokalen, regionalen und internationalen HR-Projekten

🎯 Anforderungen

• Bachelorabschluss oder höher in Personalwesen, Betriebswirtschaft, Rechtswissenschaften, Sozialwissenschaften oder einem vergleichbaren Studiengang; alternativ eine gleichwertige berufliche Qualifikation in Kombination mit relevanter HR-Erfahrung • Mehrjährige Berufserfahrung in einer breit gefächerten HR-Generalisten- oder HR-Business-Partner-Rolle, idealerweise in einem internationalen und matrixorientierten Umfeld • Fundierte Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht • Praxiserfahrung in der Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen, z. B. Betriebsräten • Erfahrung in zentralen HR-Prozessen sowie in organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprojekten • Solides Wissen zu HR-Best-Practices • Sicherer Umgang mit HR-Systemen (z. B. HRIS) und Microsoft Office • Ausgeprägte Beratungskompetenz, Durchsetzungsvermögen und Stakeholder-Management-Fähigkeiten • Hervorragende Kommunikations- und Sozialkompetenz • Strukturierte, pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Eigeninitiative, Verantwortungsbewusstsein, Business-Orientierung und Diskretion im Umgang mit sensiblen Themen • Verhandlungssichere Sprachkenntnisse in Englisch und Deutsch (C1) • Eine weitere europäische Sprache ist von Vorteil

🏖️ Vorteile

• Flexible Arbeitszeiten • Shopping-Card: Die Ticket Plus City Card wird für alle Mitarbeitenden monatlich mit 50 € aufgeladen • Mobiles Arbeiten: Ob im Homeoffice oder vor Ort im Team – Flexibilität ist uns sehr wichtig