Senior HR-Lifecycle-Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen und Transitionen – EMEA (HRBP)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Verwaltung und Klärung von Mitarbeiterabgängen von Anfang bis Ende in mehreren internationalen Rechtsordnungen. • Beratung von internen Kunden zu Kündigungen, Eigenkündigungen, Versetzungen, Arbeitsverträgen und Prozessen bei betriebsbedingten Kündigungen. • Leitung von Beratungen zum Personalabbau, administrativen Anhörungen, Trennungs- und Abfindungsverhandlungen sowie Beendigungsgesprächen. • Einflussnahme und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Beendigungen. • Abstimmung mit Gehaltsabrechnung, Rechtsberatung, Behörden, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern. • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten unter Wahrung vertraulicher Personalunterlagen. • Durchführung des Austrittsmanagements im internen HRIS-System von Remote in Zusammenarbeit mit bereichsübergreifenden Teams. • Fachexperte für Austritts- und Mitarbeiterangelegenheiten; Anleitung von Kunden zur Nutzung entsprechender Employee-Relations-Ressourcen. • Durchführung von Erstbewertungen bei arbeitsplatzbezogenen Anliegen und Koordination der sachgerechten Bearbeitung. • Unterstützung gestufter Disziplinarmaßnahmen und entsprechender Dokumentation. • Überwachung von Fällen aus dem Bereich Mitarbeiterbeziehungen und Sicherstellung zeitnaher Nachverfolgung. • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Verbesserung der Kunden- und Mitarbeitererfahrung. • Berichterstattung an den Manager für Employee Lifecycle, Mitarbeiterbeziehungen und Transitionen.

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR-Berater oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen über den gesamten Mitarbeiter-Lifecycle. • Umfangreiche Erfahrung in der Betreuung freiwilliger und unfreiwilliger Abgänge mit Sorgfalt, Sensibilität und rechtlicher Compliance. • Erfahrung in der HR-Beratung zu Arbeitsrecht und arbeitsrechtlichen Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen. • Fähigkeit, tarifliche Instrumente zu interpretieren und anzuwenden, komplexe HR-Fragestellungen zu analysieren, Recherchen durchzuführen und praxisorientierte Lösungen zu liefern. • Grundlegendes Verständnis der Prinzipien von Mitarbeiterbeziehungen, gestuften Disziplinarmaßnahmen und betrieblichen Untersuchungen. • Hervorragende Kommunikations-, Beeinflussungs-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten. • Gute bis sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil. • Affinität für Prozessinnovation, -optimierung, Automatisierung und Implementierung von Best Practices. • Hohe operative Effizienz, sorgfältige Aktenführung und Bewusstsein für Datenintegrität. • Technikaffinität und Fähigkeit zur asynchronen Zusammenarbeit mit sich weiterentwickelnden Tools und Systemen. • Fähigkeit, eigenständig in einem internationalen, schnelllebigen, asynchronen Remote-Umfeld mit mehreren Prioritäten zu arbeiten. • Bereitschaft, bei Bedarf flexibel zu arbeiten. • Proaktive, selbstmotivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise. • Fundierte Kenntnisse in Automatisierung und im Umgang mit Künstlicher Intelligenz (KI) sowie ausgeprägte KI-Kompetenz. • Erfolgreiche Absolvierung einer vorherigen Beschäftigungsverifikationsprüfung.

🏖️ Vorteile

• Ortsunabhängiges Arbeiten • Flexibles, bezahltes Freistellungssystem • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften) • Angebote zur Unterstützung der psychischen Gesundheit • Aktienoptionen • Home-Office-Budget und IT-Ausstattung • Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben sowie Flexibilität bei der Planung Ihrer Arbeitszeit