Senior HR Lifecycle Specialist für Employee Relations und Transitions – EMEA (HRBP)

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Remote

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501 - 1000 Mitarbeiter

💼 Beratung

📦 Logistik

🏥 Gesundheitswesen

Consulting • Logistics • Healthcare

Remote ist eine globale HR-Plattform, die den Prozess der Einstellung, des Onboardings, der Verwaltung und der Bezahlung von Mitarbeitenden und Auftragnehmern weltweit vereinfacht. Sie bietet umfassende Lösungen für Recruiting, Payroll-Management, Contractor-Management und Compliance. Die Plattform unterstützt Unternehmen bei der nahtlosen und effizienten Abwicklung von HR-Aufgaben, sorgt für schnelle und konforme Auszahlungen, stellt Employer-of-Record (EOR)-Services bereit und erleichtert Mitarbeiterbenefits sowie Equity-Programme. Darüber hinaus integriert sich Remote in verschiedene HR-Systeme und ermöglicht so eine flexible, skalierbare und zuverlässige Lösung für Unternehmen, die global expandieren möchten.

Beschreibung

• Management und Abwicklung von vollständigen Mitarbeiterabgängen (End-to-End) in mehreren internationalen Rechtsordnungen • Beratung von Kunden zu Kündigung, Rücktritt, Versetzung, Arbeitsverträgen und Sozialplan-/Restrukturierungsprozessen • Leitung von Konsultationen bei Personalabbau, Verwaltungssitzungen, Trennungs- und Vergleichsverhandlungen sowie Abschlussgesprächen • Beeinflussung und Verhandlung positiver Ergebnisse bei komplexen Kündigungen • Koordination mit Payroll, Rechtsabteilung, Behörden, Gewerkschaften und weiteren Stakeholdern • Erstellung, Anpassung und Verwaltung von Kündigungs- und ergänzenden Dokumenten • Durchführung des Offboarding-Prozesses über Remotes interne HRIS-Plattform • Beantwortung interner und externer Offboarding-Anfragen als Fachexpert:in • Begleitung von Kunden durch Employee Relations-Ressourcen, Richtlinien und Prozesse • Durchführung erster Einschätzungen zu Arbeitsplatzkonflikten und anwendbaren lokalen Regelungen • Koordination der Bearbeitung von Employee Relations-Fällen • Unterstützung progressiver Disziplinarmaßnahmen und Dokumentation • Überwachung von Employee Relations-Fällen und Nachverfolgung mit Stakeholdern • Mitwirkung an Prozessverbesserungen, Automatisierung, Produktentwicklung sowie Initiativen zur Kunden- und Mitarbeitererfahrung

🎯 Anforderungen

• Erfahrung als HR Advisor oder HR Business Partner mit generalistischen HR-Kompetenzen über den gesamten Employee Lifecycle • Umfangreiche Erfahrung in der sorgfältigen, sensiblen und rechtskonformen Begleitung freiwilliger und unfreiwilliger Abgänge • Erfahrung in der Beratung zu arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Vorschriften in verschiedenen Rechtsordnungen • Fähigkeit, industrielle/kollektive Instrumente zu interpretieren und anzuwenden • Fähigkeit, komplexe HR-Themen zu analysieren, Recherchen durchzuführen und praxisorientierte Lösungen zu liefern • Grundlegendes Verständnis der Employee Relations-Prinzipien, progressiver Disziplinarverfahren und arbeitsplatzbezogener Untersuchungen • Hervorragende Kommunikations-, Beeinflussungs-, Konfliktmanagement- und Verhandlungsfähigkeiten • Geschäftsenglisch in Wort und Schrift (fortgeschrittenes Niveau) • Affinität für Prozessinnovation, -optimierung, Automatisierung und Best Practices • Ausgeprägte operative Effizienz, Sorgfalt bei der Aufzeichnung und Bewusstsein für Datenintegrität • Technische Affinität und Fähigkeit zur Anpassung an sich entwickelnde Systeme und asynchrone Kollaborationstools • Fähigkeit, eigenständig in einer internationalen, schnelllebigen, asynchronen Remote-Umgebung zu arbeiten • Bereitschaft, bei Bedarf flexibel zu arbeiten • Proaktive, selbstmotivierte und verantwortungsbewusste Arbeitsweise • Umfangreiche Kenntnisse in Automatisierung sowie hohe KI-Kompetenz und KI-Vertrautheit • Bewerbung und Lebenslauf in englischer Sprache einreichen • Erfolgreicher Abschluss einer vorherigen Beschäftigungsüberprüfung

🏖️ Vorteile

• Standortunabhängiges Arbeiten (Work from anywhere) • Flexible, bezahlte Freizeitregelung • Flexible Arbeitszeiten (wir arbeiten asynchron) • 16 Wochen bezahlte Elternzeit • Budget für Coworking-Spaces, Weiterbildung und Wellness (einschließlich Fitnessstudio-Mitgliedschaften) • Angebote zur psychischen Gesundheitsunterstützung • Aktienoptionen • Home-Office-Budget & IT-Ausstattung • Work-Life-Balance • Employee Resource Groups (Frauen, Menschen mit Behinderung, Queer, Minderheiten in Tech) • Unterstützung bei Unterkünften während Vorstellungsgesprächen und darüber hinaus